广告营销人员绩效满意度调查

您好！感谢您参与本次绩效满意度调查。本问卷旨在了解您对当前绩效评估体系的看法与需求，以帮助我们优化相关流程，更好地支持您的职业发展。所有信息将严格保密，请放心填写。

Q1:您目前所在的广告营销岗位类型是？

策略/策划

媒介采买/投放

内容创意/文案

客户执行/客户管理

数据分析/优化

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:总体而言，您有多大意愿向同事推荐公司当前的绩效评估体系？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”）

选项1

Q4:您认为当前的绩效评估标准（KPI/OKR等）在多大程度上能准确衡量您的工作贡献？

分数

标签

Q5:在您看来，当前绩效评估主要依据哪些方面？（可多选）

项目/活动最终效果数据（如ROI，转化率）

过程性工作产出（如方案质量，创意数量）

客户满意度/反馈

团队协作与贡献

个人能力与技能提升

工作态度与出勤

其他

Q6:您认为绩效评估的频率（如季度、年度）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q7:您对绩效评估过程的透明度（如评估标准、数据来源、流程）满意吗？

分数

标签

Q8:您的直接上级在绩效评估沟通中表现如何？

非常专业，反馈具体且有建设性

比较专业，反馈较为清晰

一般，沟通流于形式

较差，反馈模糊或缺乏沟通

几乎没有进行有效沟通

Q9:您最希望通过绩效评估获得哪些方面的回报或认可？（可多选）

奖金/薪酬调整

职位晋升机会

培训与发展机会

公开表扬或荣誉

更具挑战性的项目机会

灵活的福利或假期

其他

Q10:您认为绩效评估结果在多大程度上影响了您的职业发展（如晋升、调薪）？

分数

标签

Q11:您认为当前的绩效评估体系是否公平地反映了不同岗位（如创意 vs. 数据）的贡献差异？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q12:在绩效评估中，您认为哪些数据或指标应该被更重视？（可多选）

长期品牌建设效果

短期销售转化效果

创新性与突破性项目

客户关系维护质量

团队知识分享与赋能

个人专业能力认证

过程执行效率

其他

Q13:您对绩效评估后的改进计划或发展建议跟进情况满意吗？

非常满意，有明确计划并落实

比较满意，有部分跟进

一般，有建议但缺乏跟进

不太满意，建议流于形式

非常不满意，完全没有后续

Q14:如果可以对绩效评估体系提出一项最关键的改进建议，您会说什么？

填空1

Q15:综合考虑评估标准、流程公平性、沟通反馈和结果应用，您对现有绩效体系的整体满意度是？

分数

标签

Q16:您认为绩效评估对您的工作积极性产生了何种影响？

显著激励，更有目标感和动力

有一定激励作用

影响中性，按部就班

有一定打击，感到不公平或压力大

严重打击积极性

Q17:您更倾向于哪种绩效反馈形式？（可多选）

定期（如季度）一对一正式面谈

项目结束后即时反馈

基于在线系统的书面评语

360度多维度反馈

团队公开复盘会

其他

Q18:请描述一次您认为最成功或最满意的绩效评估经历，以及它带给您的感受。

填空1

Q19:您是否清楚了解绩效评估结果不理想时的改进路径和支持资源？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q20:您希望公司在绩效评估之外，通过哪些方式认可您的贡献？（可多选）

即时小额奖金/红包

额外的带薪假期

内部通报表扬/奖项

提供高端培训/会议名额

赋予更多自主决策权

改善办公设备/环境

其他

Q21:对于广告营销这类创意与数据并重的工作，您认为理想的绩效评估模型应该是什么样的？（请简要描述）

填空1

广告营销人员绩效满意度调查

介绍

本模板旨在收集广告营销人员对绩效评估体系的反馈。帮助您评估体系有效性、了解员工需求、优化管理流程，适合企业HR和管理者提升团队绩效管理质量。

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