广告营销用户质量评价调研问卷

广告营销用户质量评价调研问卷

感谢您参与本次调研，您的反馈将帮助我们优化招聘流程，提升广告营销岗位的人才质量。请根据您的真实感受填写。

Q1:您目前从事广告营销相关工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您认为衡量广告营销人才质量的首要指标是什么？

创意产出能力

数据分析能力

客户沟通与关系维护

项目执行与效率

ROI（投资回报率）贡献

Q3:在招聘广告营销人员时，您最看重候选人的哪些特质？（可多选）

策略思维

内容创作能力

媒介购买与谈判经验

熟悉主流广告平台（如巨量引擎、腾讯广告等）

数据敏感性与分析能力

团队协作精神

抗压能力与韧性

Q4:您认为当前市场上广告营销人才的普遍专业水平如何？（1分表示非常低，5分表示非常高）

分数

标签

Q5:您认为通过哪些渠道招聘到的广告营销人才质量相对更高？

专业招聘网站（如猎聘、BOSS直聘）

内部推荐

行业社群/社交媒体（如脉脉、LinkedIn）

校园招聘

猎头服务

Q6:如果以0-10分评价，您向同行推荐通过我们公司现有渠道招聘广告营销人才的可能性有多大？

选项1

Q7:您认为广告营销人才在工作中最容易出现哪些短板？（可多选）

策略落地执行偏差

数据分析深度不足

创意同质化，缺乏新意

跨部门沟通不畅

预算控制与成本意识薄弱

对新兴媒介/技术（如AI、短视频）跟进慢

Q8:在评估候选人时，您更倾向于相信哪种方式展示的能力？

过往成功案例/作品集

专业技能测试成绩

资深同行或上级的推荐评价

面试中的临场反应与逻辑表达

过往工作的数据成果报告

Q9:您认为目前广告营销岗位的薪酬竞争力对吸引高质量人才的影响有多大？（1分影响很小，5分影响很大）

分数

标签

Q10:请描述您心目中一位“高质量”广告营销人才应具备的核心能力或成功案例特征。

填空1

Q11:您认为广告营销人才的“软实力”（如沟通、抗压、学习能力）与“硬技能”（如数据分析、工具使用）哪个更重要？

软实力更重要

硬技能更重要

两者同等重要

视具体岗位而定

Q12:为了提高招聘质量，您认为公司在哪些环节可以加强？（可多选）

职位描述更精准，明确核心要求

优化笔试/测试题，更贴近实战

加强面试官培训，统一评估标准

提升雇主品牌在行业内的吸引力

完善背景调查流程

提供更具竞争力的薪酬福利包

Q13:您认为行业经验是筛选高质量广告营销人才的必备条件吗？

是，特定行业经验至关重要

不是，底层能力和学习潜力更重要

视岗位级别而定，初级岗可以放宽，高级岗必须要求

Q14:总体而言，您对过去一年内通过招聘接触到的广告营销候选人质量满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q15:对于提升未来广告营销人才的招聘质量，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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