广告营销人员绩效满意度调查

广告营销人员绩效满意度调查

您好！感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解您对当前绩效评估体系的看法，以及您获取工作相关信息的主要渠道。您的宝贵意见将帮助我们优化绩效管理流程，更好地支持您的职业发展。问卷采用匿名方式，请根据您的真实情况填写。

Q1:您所在的部门是？

市场部

品牌部

数字营销部

媒介投放部

创意部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:总体而言，您向同事推荐公司当前绩效评估体系的可能性有多大？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）

选项1

Q4:您认为当前的绩效目标设定是否清晰、可衡量？

分数

标签

Q5:您认为绩效评估的反馈是否及时、有建设性？

分数

标签

Q6:绩效结果与您的薪酬、晋升机会的关联度如何？

分数

标签

Q7:您通常通过哪些渠道获取与绩效评估相关的信息？（可多选）

直属上级一对一沟通

公司内部邮件/公告

内部培训/工作坊

同事间的非正式交流

公司内部知识库/系统

行业媒体/网站

社交网络（如领英）

其他

Q8:为了提升工作绩效，您主要依赖以下哪些渠道获取行业知识或技能？（可多选）

参加行业会议/展会

在线课程/培训平台

专业书籍/期刊

同行/导师交流

竞品/案例研究分析

公司内部资料库

社交媒体（如微博、微信公众号）

视频平台（如B站、抖音）

其他

Q9:您认为哪种信息获取渠道对您的工作绩效提升帮助最大？

公司内部培训与资料

行业垂直媒体与报告

同行社交与人脉网络

自主学习（课程/书籍）

实践与试错

其他

Q10:您对当前公司提供的学习与发展资源（如培训、资料库）的满意度如何？

分数

标签

Q11:您认为当前的绩效评估周期（如季度/年度）是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q12:您希望绩效评估在哪些方面进行改进？（可多选）

目标设定更灵活、贴合实际

评估过程更透明

反馈频率更高、更具体

与职业发展路径结合更紧密

引入更多元化的评估者（如同事、下属）

简化评估流程与表格

强化评估结果的应用（如培训、调岗）

其他

Q13:请分享一个您认为最有效的、来自公司外部的信息或知识获取渠道，并简要说明原因。

填空1

Q14:对于优化公司的绩效管理体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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