广告营销行业竞品调研：薪资期望与职业发展

Q1:您目前所在的细分领域是？

Q2:您当前的工作岗位级别是？

Q3:您的工作总年限是？

Q4:您目前所在的城市类型是？

Q5:您目前年薪（税前总包，含奖金、补贴等）的大致范围是？

Q6:您认为当前薪酬与您的付出及市场水平相比？

Q7:除了基本薪资，您最看重以下哪些薪酬福利组成部分？（最多选3项）

Q8:在考虑新的工作机会时，您期望的薪资涨幅至少是多少？

Q9:综合评估您所在公司/团队的薪酬竞争力和公平性，您有多大意愿向同行朋友推荐？（0-10分，0分=完全不推荐，10分=极愿意推荐）

Q10:您认为哪类公司通常能提供更具竞争力的薪酬？（单选）

Q11:您认为决定广告营销岗位薪资水平的关键因素有哪些？（最多选3项）

Q12:您对未来1-2年的个人薪酬增长预期是？

Q13:请对您所在公司薪酬体系的透明度进行评分（1分=非常不透明，5分=非常透明）

Q14:在您了解的范围内，您认为哪家或哪类公司是广告营销领域的“薪酬标杆”？请简单说明原因。

Q15:如果薪酬未达预期，但提供卓越的职业发展或学习机会，您会考虑接受吗？

Q16:您主要通过哪些渠道了解行业薪资信息？（可多选）

Q17:您认为目前市场上，哪个广告营销职能的薪资溢价最高（最供不应求）？

Q18:请对您所在岗位的“薪资与工作压力匹配度”进行评分（1分=完全不匹配，压力远大于回报；5分=非常匹配，回报合理）

Q19:对于希望提升个人市场竞争力和薪酬水平，您认为最需要提升哪1-2项技能或能力？

Q20:您是否在近期（过去6个月）主动了解或接触过外部工作机会？

Q21:综合来看，您对广告营销行业未来的薪酬趋势持何种看法？

Q22:请分享一个您认为在薪酬福利设计上做得非常出色的公司或案例（可匿名），及其亮点。