价格敏感度与广告营销行业薪资期望调查

您好！我们正在进行一项关于价格敏感度与广告营销行业薪资期望的匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解行业现状。问卷预计耗时5-8分钟，所有信息仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您目前所处的职业阶段是？

在校学生

应届毕业生/1年以内工作经验

1-3年工作经验

3-5年工作经验

5-10年工作经验

10年以上工作经验

Q2:您目前在广告营销领域从事的具体岗位是？

客户执行/客户经理

文案策划

美术指导/设计师

媒介策划/购买

数字营销/社交媒体运营

策略/市场研究

创意总监

其他

Q3:您目前工作的城市属于哪个级别？

一线城市（如北京、上海、广州、深圳）

新一线/强二线城市

其他二线及以下城市

Q4:在购买日常消费品（如食品、日用品）时，您通常会？

几乎总是选择最便宜的品牌

在几个价格相近的品牌中比较选择

主要考虑品牌和品质，价格其次

通常选择我信赖的品牌，不太在意价格

Q5:对于非必需品的消费（如电子产品、旅行），您的决策更倾向于？

等待大幅折扣或促销

设定一个预算范围，在范围内选择最好的

更看重产品/体验本身，愿意为优质支付溢价

跟随潮流或朋友推荐，价格敏感度较低

Q6:如果0分代表“完全不敏感”，10分代表“极度敏感”，您认为自己在消费时对价格的敏感度是多少？

选项1

Q7:您认为在广告营销行业，影响薪资水平的最主要因素是？

工作年限与经验

专业技能与作品集

所在公司平台与规模

所在城市与生活成本

个人业绩与客户资源

Q8:对于您当前的经验和能力，您认为税后月薪在哪个范围是合理的？

低于8000元

8000-12000元

12001-18000元

18001-25000元

25001-35000元

35000元以上

Q9:当考虑一份新工作时，薪资涨幅达到多少您会认真考虑跳槽？

10%以下

10%-20%

21%-30%

31%-50%

50%以上

Q10:除了基本月薪，您最看重以下哪些薪酬福利组成部分？

绩效奖金/项目提成

年终奖金（多个月薪资）

五险一金（最高比例缴纳）

补充商业保险

带薪年假/病假

培训与学习津贴

弹性工作制/远程办公

股权/期权激励

Q11:您是否愿意为了更高的薪资，接受工作强度（如加班、出差）显著增加？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q12:您如何看待“薪资”与“工作生活平衡”之间的关系？

薪资是第一位的，可以牺牲部分平衡

两者都重要，需要找到一个合适的平衡点

工作生活平衡更重要，可以接受相对较低的薪资

视人生阶段而定，现阶段我更看重……

Q13:请评价您对当前市场环境下广告营销行业薪资水平的满意度。（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q14:在求职时，如果一家公司提供的薪资低于您的期望值，但品牌声誉和成长机会极佳，您会？

直接拒绝

尝试协商，底线是期望值的90%

如果其他方面足够吸引人，可以接受最多低于期望值20%

更看重平台和机会，薪资可以灵活调整

Q15:您认为未来1-2年，广告营销行业的整体薪资趋势会是？

稳步上升

基本持平

略有下降

不确定，分化可能加剧

Q16:您认为，在广告营销行业中，除了薪资，还有哪些因素最能吸引和留住人才？

填空1

Q17:您是否曾因为价格因素（如会员费、服务费过高）而放弃使用某个营销/广告相关的SaaS工具或数据平台？

是，经常如此

是，偶尔如此

否，只要工具好用，价格不是问题

不相关/未使用过

Q18:在评估一个营销活动的效果时，您对“投资回报率”的看重程度如何？

是唯一的核心评估指标

是最重要的指标之一

是重要指标，但也会看品牌影响力等

视活动目标而定，有时ROI并非首要

Q19:对于本次调查的主题（价格敏感度与薪资期望），您还有什么其他想法或补充吗？

填空1

价格敏感度与广告营销行业薪资期望调查

介绍

本模板旨在提供广告营销行业薪资期望与价格敏感度调研的专业问卷。帮助您洞察薪酬水平、分析消费行为、评估福利偏好，适合企业HR和行业研究者进行精准的人力资源与市场分析。

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