品牌认知与求职偏好调查

品牌认知与求职偏好调查

您好！我们正在进行一项关于品牌广告营销与求职偏好的研究。本问卷旨在了解您对相关行业的认知与职业选择倾向。您的回答将为我们提供宝贵洞见。所有信息将仅用于统计分析，并完全匿名。感谢您的参与！

Q1:您目前是否正在或计划在广告、市场营销、品牌管理等相关领域求职？

是，正在积极求职

是，有计划但尚未开始

否，目前不在此领域求职

不确定

Q2:当您考虑一个品牌时，以下哪些因素会显著影响您对其的初步印象？（可多选）

品牌广告（如TVC、社交媒体广告）

品牌视觉设计（Logo、VI系统）

产品或服务的实际体验

社交媒体上的用户评价与口碑

品牌的社会责任与公益活动

品牌代言人或KOL

新闻报道与媒体曝光

Q3:您认为哪种类型的广告最能吸引您的注意力并留下深刻印象？

富有创意和故事性的视频广告

简洁有力、视觉冲击强的平面广告

互动性强、参与度高的社交媒体广告（如H5、小游戏）

真实可信的用户分享或测评

结合热点事件的借势营销

Q4:在评估一个潜在雇主（广告/营销公司或品牌方市场部）时，您认为“公司品牌声誉与行业地位”的重要性如何？（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

分数

标签

Q5:在求职过程中，您通常会通过哪些渠道了解一家公司的品牌形象与雇主口碑？（可多选）

公司官方网站与招聘页面

职业社交平台（如领英）

社交媒体（如微博、小红书、抖音）

招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）上的公司评价

向在职或离职员工打听

行业媒体与研究报告

Q6:如果一个品牌的广告营销活动给您留下了负面印象，这会多大程度上影响您考虑加入该公司？

影响很大，基本不会考虑

有一定影响，会降低我的意愿

影响不大，主要看岗位和待遇

完全没有影响

Q7:总体而言，您有多大可能性会向朋友推荐您认为在品牌营销方面做得非常出色的公司作为雇主？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q8:您最看重雇主品牌（即公司作为雇主的形象）的哪些方面？（可多选）

有竞争力的薪酬福利

清晰的职业发展与晋升路径

积极、开放、包容的企业文化

工作与生活的平衡

有挑战性和影响力的工作内容

优秀的团队与领导

公司的社会声誉与行业影响力

Q9:您认为，一个公司在招聘广告和面试过程中展现的品牌形象，与其实际工作体验的一致性如何？

通常高度一致

大部分时候一致

有时会有较大差距

经常言过其实，差距很大

不确定

Q10:请回忆一个让您印象特别深刻（无论好坏）的品牌广告或营销案例，并简要说明它为何让您印象深刻。

填空1

Q11:在您看来，目前哪些行业的品牌在营销创新和雇主品牌建设上表现较为突出？（单选您认为最突出的）

科技/互联网

消费品/零售

汽车

金融

文化娱乐/媒体

新能源/智能制造

其他

Q12:您认为“公司是否积极运用新兴媒体平台（如抖音、B站、小红书）进行品牌营销”对您评估该公司作为雇主的吸引力有多大影响？（1-5分，1为毫无影响，5为影响极大）

分数

标签

Q13:您希望未来的雇主在招聘营销中更多地展示哪些信息？（可多选）

真实的团队工作日常（如Vlog）

员工成长故事与职业路径

公司文化活动的具体细节

对行业趋势的见解与思考

具体项目的幕后故事与成果

高管或团队领导的直接分享

Q14:如果一家公司的品牌广告风格非常年轻、前卫，但您了解到其内部管理相对传统，您会如何选择？

仍然很感兴趣，品牌形象更重要

会谨慎考虑，内部管理风格很关键

基本不感兴趣，内外不一致是风险

不确定，需更多信息

Q15:对于希望吸引像您这样的优秀人才的广告营销类公司，您最重要的建议是什么？

填空1

相关推荐