广告营销行业用户求职偏好调研问卷

您好!我们正在进行一项关于广告营销行业求职者偏好的调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解行业人才需求与期望。问卷匿名,所有数据仅用于统计分析,请放心填写。感谢您的参与!

Q1:您目前处于以下哪种职业状态?

在校学生,寻求实习
应届毕业生,寻求全职工作
在职,寻求跳槽机会
在职,暂无跳槽打算
待业/自由职业

Q2:您希望从事的广告营销核心职能是?

品牌策略与咨询
数字营销/效果广告
内容创意与文案
媒介策划与购买
社会化媒体运营
市场数据分析
客户管理/客户执行

Q3:您期望的下一份工作的公司类型是?

国际4A广告公司
本土大型广告/公关公司
甲方品牌方市场部
互联网/科技公司市场部
新媒体/内容营销机构
初创公司

Q4:您在选择工作时,最看重的首要因素是?

薪酬福利
公司品牌与平台
工作内容与挑战性
团队氛围与文化
个人成长与培训体系
工作地点与通勤

Q5:除了首要因素,以下哪些也是您选择工作的重要考量?(可多选)

薪酬福利
公司品牌与平台
工作内容与挑战性
团队氛围与文化
个人成长与培训体系
工作地点与通勤
工作强度与加班情况
晋升通道的清晰度

Q6:您能接受的每周平均工作时长(含加班)大约是?

40小时以内(基本不加班)
40-50小时
50-60小时
60小时以上
视项目紧急情况而定,可以接受阶段性高强度

Q7:对于薪酬,您更看重以下哪种结构?

高固定月薪,低/无绩效
中等固定月薪,高绩效提成/奖金
固定月薪与绩效奖金相对均衡
对薪酬结构不敏感,更看重总包

Q8:请评估您对“远程办公/混合办公”模式的偏好程度。(1分表示非常不喜欢,5分表示非常喜欢)

分数
标签

Q9:您希望通过新工作获得哪些核心能力的提升?(可多选)

策略规划能力
数据分析能力
创意发想与执行能力
客户沟通与管理能力
项目管理能力
新媒体平台运营能力
商业提案能力
领导力

Q10:您认为一个理想的直属上级最应具备的特质是?

专业能力强,能给予具体指导
善于授权,给予充分信任与空间
沟通顺畅,能及时给予反馈
资源丰富,能为团队争取机会
有清晰的职业规划指导

Q11:如果0分代表“完全不会”,10分代表“极有可能”,您有多大可能向您的朋友推荐在广告营销行业求职?

选项1

Q12:您主要通过哪些渠道获取招聘信息并投递简历?(请选择最主要的一个)

公司官网/官方招聘公众号
主流招聘平台(如BOSS直聘、猎聘)
行业社群/人脉内推
校园招聘会
社交媒体(如LinkedIn、小红书)

Q13:在求职过程中,哪些因素最可能让您对一家公司或职位产生负面印象?(可多选)

招聘流程冗长、反馈迟缓
面试官不专业或不尊重人
JD(职位描述)与实际工作严重不符
薪酬范围模糊或远低于市场
在社交媒体上风评不佳
办公环境或地理位置差

Q14:您如何看待广告营销行业的“35岁危机”现象?

非常担忧,正在规划转型
有一定担忧,但相信能力可以突破
不担心,认为经验是核心竞争力
未考虑过这个问题

Q15:请用1-2个关键词描述您心目中理想的广告营销工作环境或团队氛围。

填空1

Q16:对于行业知识更新,您更倾向于哪种学习方式?

公司内部系统培训
线上付费课程/行业报告
行业峰会/线下沙龙
与同事/同行交流
自主学习(阅读书籍、案例)

Q17:您认为当前广告营销行业的整体创新氛围如何?(1分表示非常传统守旧,5分表示非常活跃创新)

分数
标签

Q18:您认为在未来3-5年,广告营销行业哪些领域或技能最具发展潜力?(可多选)

AI营销与内容生成
短视频/直播电商营销
数据驱动营销与CDP
品牌出海与全球化营销
可持续发展/ESG营销
元宇宙/虚拟营销
私域运营与社群营销

Q19:您是否愿意为了一个心仪的职位,接受一个短期的、薪酬较低的试用期或项目制合作作为考察?

愿意,只要长期前景好
视公司品牌和团队而定
不愿意,薪酬是能力的直接体现
可以考虑,但需要有明确的转正标准

Q20:如果可以向未来的雇主提一个您最关心的问题,您会问什么?

填空1

Q21:本次调研即将结束,请问您对填写此类求职偏好问卷的意愿如何?

非常愿意,有助于行业与个人发展
比较愿意,如果有时间会填写
一般,看问卷设计和长度
不太愿意,觉得帮助不大
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广告营销行业用户求职偏好调研问卷
介绍
本模板旨在提供广告营销行业求职偏好调研的标准化解决方案。帮助您了解人才需求、分析职业期望、评估技能趋势,适合HR和招聘机构开展精准人才分析。
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