广告营销人才求职偏好调研

您好！我们正在进行一项关于广告营销行业人才求职偏好的调查，旨在了解当前求职者在选择工作时的关注点与期望。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解市场需求，并为行业雇主提供有价值的参考。本问卷匿名进行，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。感谢您的参与！

Q1:您目前所处的职业状态是？

在校学生，寻求实习

应届毕业生，寻求全职工作

在职，寻求新的工作机会

在职，暂无跳槽计划

待业/自由职业

其他

Q2:您在广告营销领域的工作经验大约是？

无经验（学生/转行）

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您最希望从事的广告营销核心职能是？

品牌策略与策划

数字营销/社交媒体运营

创意与内容制作

媒介策划与购买

市场数据分析

客户关系管理/客户执行

其他

Q4:在寻找新的工作机会时，您主要通过哪些渠道获取信息？（最多选3项）

主流招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘）

垂直行业招聘平台/社群

企业官方招聘网站/公众号

熟人/前同事/导师推荐

社交媒体（如领英、脉脉）

行业峰会/线下招聘会

猎头联系

Q5:请评估以下因素对您选择一份新工作的重要性（1-非常不重要，5-非常重要）：公司的品牌声誉与行业地位

分数

标签

Q6:请评估以下因素对您选择一份新工作的重要性（1-非常不重要，5-非常重要）：薪酬福利待遇（薪资、奖金、五险一金等）

分数

标签

Q7:请评估以下因素对您选择一份新工作的重要性（1-非常不重要，5-非常重要）：职业发展与培训机会

分数

标签

Q8:请评估以下因素对您选择一份新工作的重要性（1-非常不重要，5-非常重要）：团队氛围与公司文化

分数

标签

Q9:请评估以下因素对您选择一份新工作的重要性（1-非常不重要，5-非常重要）：工作内容的挑战性与创造性

分数

标签

Q10:请评估以下因素对您选择一份新工作的重要性（1-非常不重要，5-非常重要）：工作地点与通勤便利性

分数

标签

Q11:请评估以下因素对您选择一份新工作的重要性（1-非常不重要，5-非常重要）：工作强度与生活平衡

分数

标签

Q12:您更倾向于在哪种类型的公司工作？（最多选2项）

国际4A广告公司

本土大型广告/营销集团

互联网/科技公司（甲方市场部）

初创公司/工作室

品牌方/甲方企业的市场部

媒体平台/代理商

自由职业/独立顾问

Q13:对于远程办公或混合办公模式，您的偏好是？

非常希望，希望大部分时间可远程

比较希望，希望有灵活的混合办公安排

中立，视工作内容而定

不太希望，更倾向于在办公室办公

完全不希望，必须线下办公

Q14:您期望的薪酬范围（年薪，人民币）与您当前经验水平相符的是？

10万以下

10-20万

20-30万

30-50万

50-80万

80万以上

Q15:在面试过程中，您最看重雇主展现的哪些方面？（最多选3项）

面试官的专业度与沟通态度

对公司业务和团队的具体介绍

清晰明确的岗位职责与发展路径

面试流程的高效与尊重感

能够接触到未来的直属上级或团队成员

及时、透明的反馈

Q16:总体而言，您有多大可能向身边正在求职的朋友推荐您目前所在的或上一家广告营销公司？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q17:您认为目前广告营销行业的招聘市场，对求职者而言整体形势如何？

非常乐观，机会很多

比较乐观，有一定机会

一般，竞争激烈

比较困难，机会较少

非常困难，求职艰难

Q18:在您看来，当前广告营销公司在招聘和吸引人才方面，最需要改进的一点是什么？

填空1

Q19:对于未来的职业发展，您最希望获得哪方面的技能提升或知识补充？

填空1

Q20:您是否愿意在未来6个月内考虑新的工作机会？

非常愿意，正在积极寻找

比较愿意，有合适机会会考虑

持观望态度

不太愿意，除非有特别好的机会

完全不愿意

广告营销人才求职偏好调研

介绍

本模板旨在提供广告营销行业人才求职偏好的标准化调研解决方案。帮助您洞察求职渠道偏好、评估岗位选择因素、分析职业发展期望，适合HR、猎头公司和行业雇主开展精准的人才招聘与市场分析。

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