广告营销人才求职偏好调研问卷

广告营销人才求职偏好调研问卷

您好！我们正在进行一项关于广告营销人才求职偏好的调研，旨在了解行业人才的真实需求与期望。您的宝贵意见将帮助我们优化招聘策略与人才服务。问卷采用匿名方式，请根据您的真实想法填写，感谢您的参与！

Q1:您目前所处的职业阶段是？

在校学生

应届毕业生

1-3年工作经验

4-6年工作经验

7年以上工作经验

Q2:您最希望从事的广告营销岗位类型是？

品牌策略/策划

媒介策划与购买

数字营销/社交媒体运营

内容创意/文案

客户执行/客户管理

市场分析/数据营销

其他

Q3:在寻找广告营销类工作时，您最看重公司的哪些方面？（最多选3项）

公司品牌与行业声誉

薪酬福利待遇

工作内容与挑战性

团队氛围与公司文化

培训与职业发展机会

工作地点与通勤便利性

工作与生活的平衡

Q4:您对当前市场中广告营销类岗位的薪酬水平满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q5:您主要通过哪些渠道获取招聘信息？（请选择最主要的一个）

专业招聘网站/APP

公司官网/官方招聘平台

社交媒体/行业社群

校园招聘会

朋友/同事/猎头推荐

其他

Q6:在评估一个招聘广告时，哪些元素最能吸引您点击并深入了解？（最多选3项）

清晰有吸引力的职位名称

明确且具有竞争力的薪资范围

简洁有力的公司/团队介绍

岗位职责与发展路径描述

公司福利与员工活动展示

包含团队真实工作场景/氛围

其他

Q7:您认为招聘广告中，关于“岗位职责”的描述，哪种方式更有效？

分点罗列，清晰简洁

以故事或项目案例形式呈现

强调核心职责与关键挑战

结合所需技能进行描述

Q8:如果0分代表“完全不会考虑”，10分代表“一定会申请”，一个明确标注了薪资范围的招聘广告，在多大程度上会增加您的申请意愿？

选项1

Q9:您更倾向于哪种形式的公司/团队文化展示？

员工访谈/感言视频

团队工作或活动照片

公司价值观与使命阐述

具体福利与假期政策列表

其他

Q10:在面试流程中，您希望提前了解哪些信息？（最多选3项）

面试的具体轮次与形式

面试官的身份与背景

面试需要做的准备

大致的面试时间安排

岗位更详细的工作内容

团队目前面临的挑战

Q11:对于远程办公或混合办公模式，您的偏好是？

完全远程办公

以办公室为主，偶尔远程

混合办公（固定天数远程）

完全在办公室办公

Q12:您认为目前广告营销行业的招聘广告，在传达“真实工作体验”方面做得如何？（1-非常差，完全美化，5-非常好，真实可信）

分数

标签

Q13:请描述您心目中一则“完美”的广告营销类招聘广告应该具备哪些特点？

填空1

Q14:如果收到拒信，您希望获得哪种形式的反馈？

标准化的模板回复即可

简要说明不匹配的原因

提供未来可改进的建议

不需要额外反馈

Q15:除了薪酬，哪些非金钱激励或福利对您最有吸引力？（最多选3项）

灵活的工作时间

额外的带薪年假

系统的专业技能培训

明确的晋升通道

丰富的团队建设活动

学习/购书津贴

健康保险与体检

其他

Q16:您对广告营销行业雇主在招聘和人才吸引方面，还有哪些其他建议或期望？

填空1

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