广告营销行业求职偏好调研问卷

您好！我们正在进行一项关于广告营销行业人才求职偏好的调研，旨在了解当前求职者的真实想法与需求。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解行业趋势，并为相关机构提供参考。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的参与！

Q1:您的年龄阶段是？

18-24岁

25-29岁

30-34岁

35-39岁

40岁及以上

Q2:您目前从事广告营销相关工作的年限是？

在校学生/应届生

1年以下

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:您目前处于以下哪种职业状态？

在职，寻求新机会

在职，暂无跳槽打算

已离职，正在求职

自由职业者

在校学生

Q4:在寻找新工作时，您最看重以下哪些因素？（最多选3项）

薪资福利

公司品牌与声誉

工作地点与通勤

团队氛围与文化

职业发展与培训

工作内容与挑战性

工作与生活的平衡

公司规模与稳定性

Q5:您更倾向于在哪种类型的公司工作？

国际4A广告公司

本土头部广告/营销公司

甲方品牌市场部

互联网大厂（如BAT等）

初创公司/工作室

媒体平台/机构

其他

Q6:您期望的税前年薪范围是？

10万以下

10-20万

20-30万

30-50万

50-80万

80万以上

Q7:您主要通过哪些渠道获取招聘信息？（最多选3项）

招聘网站/APP（如BOSS直聘、猎聘）

公司官网/官方招聘公众号

行业社群/人脉推荐

社交媒体（如领英、脉脉）

校园招聘会

猎头

其他

Q8:在求职过程中，您认为哪一环节的体验对您决策影响最大？

招聘信息清晰度

HR沟通效率与专业度

面试官的专业水平与态度

面试流程的复杂度与时长

薪酬谈判的透明度

录用通知的速度

Q9:请对您最近一次求职过程中，招聘方（公司/HR）的整体专业度进行评分（1-5分，1分非常不专业，5分非常专业）

分数

标签

Q10:您认为在面试中，哪些方面最能体现一家公司的专业度与文化？（最多选3项）

面试官准时且准备充分

问题与岗位高度相关

清晰介绍团队与业务

坦诚沟通岗位的挑战

及时反馈面试进度

面试环境与接待

其他

Q11:您更偏好哪种面试形式？

纯线下面试

纯线上面试（视频）

线上线下结合

根据岗位和阶段灵活安排

都可以，无偏好

Q12:您认为一份有吸引力的招聘广告（JD）应具备哪些核心要素？

清晰具体的岗位职责

明确的能力要求

有竞争力的薪酬范围

公司文化与发展前景介绍

工作地点与福利亮点

以上都需要

Q13:在评估一个潜在雇主时，您会主动通过哪些方式了解其口碑？（最多选3项）

查看招聘网站上的公司评价

在脉脉、看准等平台搜索

询问行业内的朋友/前同事

关注其社交媒体官方账号

搜索相关新闻报道

不太主动了解

Q14:如果发现潜在雇主在网络上存在一些负面评价，这会多大程度上影响您的求职决策？

完全不影响，会自行判断

轻微影响，会作为参考

比较影响，会谨慎考虑

非常影响，可能直接放弃

Q15:请描述您心目中“理想雇主”在招聘和员工体验方面最应该具备的一个特质。

填空1

Q16:您认为当前广告营销行业的招聘流程普遍存在哪些问题？

流程冗长，效率低下

岗位职责描述模糊

薪酬信息不透明

面试反馈不及时或无反馈

对候选人不够尊重

以上问题都不明显

Q17:除了薪资，您希望公司提供哪些非现金形式的激励或福利？（最多选3项）

灵活办公/远程办公

额外的带薪年假

系统性的培训与学习基金

丰富的团队建设活动

补充商业保险

弹性工作时间

明确的晋升通道

其他

Q18:对于未来3-5年的职业发展，您更看重？

专业深度的持续提升

管理能力的培养与晋升

尝试不同领域/行业的跨界

实现工作与生活的更好平衡

积累资源，为创业做准备

Q19:基于您对广告营销行业的了解，您有多大可能向朋友推荐进入这个行业工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q20:对于希望吸引优秀人才的广告营销公司，您有什么具体的建议？

填空1

广告营销行业求职偏好调研问卷

介绍

本模板旨在提供广告营销行业人才求职偏好的深度调研解决方案。帮助您洞察求职者核心诉求、分析行业招聘趋势、评估雇主品牌吸引力，适合广告公司、HR部门及市场研究机构进行精准的人才战略规划。

标签

关于

2周前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

广告营销行业求职偏好调研问卷

相关推荐