广告营销行业用户健康管理意识与福利满意度调查

您好！感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解广告营销从业者对健康管理福利的认知、需求与满意度，以帮助企业优化福利体系。问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请根据您的实际情况放心作答。

Q1:您目前所在的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

Q2:您从事广告营销行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-7年

7年以上

Q3:您认为自己目前整体的健康状态如何？

非常健康

比较健康

一般

不太健康

非常不健康

Q4:您认为在广告营销行业工作，对以下哪些健康方面影响最为显著？（最多选3项）

心理健康/压力水平

睡眠质量

视力/颈椎/腰椎等身体劳损

饮食规律性

运动/锻炼时间

社交生活与家庭关系

Q5:总的来说，您向同行推荐您所在公司提供的健康管理相关福利的可能性有多大？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

选项1

Q6:您所在公司目前是否提供健康管理相关的福利或支持项目？

是，有非常完善和多样的项目

是，有一些基础项目

是，但项目非常少且不实用

完全没有

不确定

Q7:如果公司提供健康管理福利，您接触过或使用过以下哪些？（可多选）

年度体检

补充医疗保险（商业保险）

心理健康咨询/员工援助计划(EAP)

健身房补贴/合作

健康讲座/线上课程

弹性工作制/远程办公

带薪病假/健康假

健康零食/饮品提供

午休/工间休息制度

团队建设体育活动

Q8:请对您使用过的公司健康管理福利的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。如未使用过，请根据您的了解或期望评分。

分数

标签

Q9:您是否曾因工作压力或强度而主动寻求过健康管理方面的帮助（如心理咨询、理疗、调整作息等）？

是，经常

是，偶尔

想过，但未行动

从未想过

Q10:您最希望公司增加或改善哪些类型的健康管理福利？（最多选3项）

更灵活的工作时间与地点

增加心理健康支持资源与私密性

提供更高额度/更全面的体检与医疗保险

组织定期的体育锻炼或健身活动

提供营养均衡的工作餐或餐饮补贴

建立更强调健康、反对过度加班的文化

提供健康监测设备或补贴（如手环）

增加与健康相关的带薪假期

Q11:您认为公司管理层对员工健康管理的重视程度如何？

非常重视，有具体行动和投入

比较重视，有口头支持和部分行动

一般，很少提及

不重视，更关注业绩产出

不清楚

Q12:在您看来，有效的健康管理福利对提升您的工作积极性和忠诚度有多大影响？

影响非常大，是关键因素之一

有一定影响

影响较小，薪酬和发展更重要

几乎没有影响

Q13:请简要描述一次您因工作感到健康透支或压力巨大的经历，以及您是如何应对的。（选填）

填空1

Q14:您是否愿意为了更好的健康管理支持（如更弹性的工作制、系统的健康项目）而考虑加入或留在某家公司？

愿意，这是重要的择业/留任因素之一

会作为参考因素之一，但不是决定性因素

不太会考虑，主要看薪酬和职位

完全不会考虑

Q15:您对自己未来一年内改善个人健康状况的信心有多大？（1分毫无信心，5分充满信心）

分数

标签

Q16:对于广告营销行业如何系统性改善从业者健康状态，您有什么具体的建议或想法？

填空1

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