广告营销行业员工压力来源调查

广告营销行业员工压力来源调查

您好！感谢您参与本次匿名调查。本问卷旨在了解广告营销行业员工在工作中面临的主要压力来源，以期为改善工作环境、提升员工福祉提供参考。您的回答将完全保密，请根据您的真实感受填写。

Q1:您目前在广告营销行业的工作岗位是？

客户执行/客户经理

创意/文案/设计

媒介策划/采买

策略/市场研究

项目管理

其他

Q2:您在该行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:请整体评估您当前的工作压力水平（1分表示压力很小，10分表示压力极大）

分数

标签

Q4:您认为您的主要工作压力来源于哪些方面？（可多选）

客户需求频繁变动或难以满足

项目截止日期紧迫

跨部门沟通协调困难

工作与生活界限模糊（如经常加班）

业绩指标/KPI考核

创意枯竭或灵感不足

行业竞争激烈，知识更新快

上级的管理风格

团队内部合作问题

薪资待遇与付出不匹配

职业发展前景不明朗

其他

Q5:在您看来，最常导致您加班或延长工作时间的首要原因是？

客户临时增加需求或修改意见

项目本身时间规划不合理

内部流程繁琐或效率低下

个人希望追求更高质量

团队其他成员进度影响

其他

Q6:您如何评价公司/团队内部的沟通效率？

非常高效，信息传递清晰及时

比较高效，偶有延迟或误解

一般，存在一定的沟通障碍

效率较低，经常因沟通问题影响工作

效率极低，沟通成本很高

Q7:考虑到工作压力、支持和发展机会，您有多大可能向朋友推荐您当前的工作环境？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q8:当您感到压力过大时，通常会采取哪些方式应对？（可多选）

与同事/朋友倾诉

向上级或领导反馈

通过运动、娱乐等方式放松

自我调节，默默承受

寻求专业心理咨询

调整工作方式或优先级

其他

Q9:您认为公司/团队在缓解员工压力方面提供的支持是否足够？

非常充足，有多种渠道和措施

比较充足，但仍有提升空间

一般，支持措施有限

不太充足，支持措施很少

几乎没有提供任何支持

Q10:您希望公司/团队在哪些方面提供更多支持以帮助您管理压力？（可多选）

提供更灵活的工作时间或远程办公选项

优化项目管理流程，合理规划工期

加强心理健康关怀（如EAP计划）

组织团队建设或减压活动

提供更多技能培训或职业发展指导

改善福利待遇（如加班补贴、年假）

营造更开放、包容的沟通氛围

明确职业发展路径

其他

Q11:工作压力对您的身体健康（如睡眠、饮食、精力）产生了多大影响？

影响非常严重

影响比较严重

有一定影响

影响轻微

几乎没有影响

Q12:工作压力对您的情绪状态（如焦虑、烦躁、成就感）产生了多大影响？

影响非常严重

影响比较严重

有一定影响

影响轻微

几乎没有影响

Q13:您是否曾因工作压力考虑过离职或转行？

经常考虑

偶尔考虑

很少考虑

从未考虑

Q14:请分享一个具体的工作场景或事件，它曾给您带来了巨大的压力。

填空1

Q15:对于改善广告营销行业的工作环境、降低员工压力，您有什么具体的建议或想法？

填空1

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