福利满意度与数字化转型认知调查

福利满意度与数字化转型认知调查

您好！感谢您在百忙之中参与本次调研。本问卷旨在了解您对公司福利的满意程度，以及对广告营销领域数字化转型的认知与看法。所有信息仅用于统计分析，我们将严格保密，感谢您的支持！

Q1:您目前所在的部门或岗位类型是？

市场部/营销部

广告创意/设计部

数字营销/媒介部

销售部

技术/研发部

其他职能部门

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:整体而言，您对公司当前提供的福利体系（如五险一金、补充医疗、假期、津贴等）满意度如何？

分数

标签

Q4:在以下福利项目中，您最看重哪几项？（最多选择3项）

有竞争力的薪酬与奖金

全面的五险一金与补充医疗保险

灵活的工作时间或远程办公

充足的带薪年假与病假

员工培训与职业发展支持

团队建设与文化活动

健康体检与健身福利

餐饮/交通/通讯补贴

股权激励或长期激励计划

Q5:您认为公司在福利沟通与信息传达方面做得如何？

非常清晰透明，我完全了解各项福利

比较清晰，了解大部分福利

一般，部分福利政策不太清楚

不够清晰，很多福利细节不了解

非常不透明，基本不了解

Q6:请简要描述您最希望公司增加或改进的一项福利是什么？

填空1

Q7:基于您当前的福利体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为理想雇主？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q8:您认为“广告营销行业的数字化转型”主要是指？

利用数据和技术优化广告投放与效果测量

营销渠道向线上及社交媒体的全面转移

营销内容的自动化、个性化与智能化生产

从传统广告思维向以用户为中心的数据驱动营销转变

以上所有

Q9:您认为数字化转型对您个人工作的影响程度是？

影响巨大，工作方式已彻底改变

影响较大，需要不断学习新技能

有一定影响，部分工作流程已数字化

影响较小，工作内容变化不大

几乎没有影响

Q10:在数字化转型过程中，您认为公司或团队面临的主要挑战有哪些？（最多选择3项）

缺乏专业数字化人才

数据孤岛，各部门数据无法打通

传统思维与组织架构的阻力

技术工具投入不足或选型不当

难以衡量数字化转型的ROI（投资回报率）

数据安全与隐私保护问题

员工对新工具/流程的接受度与培训不足

Q11:您个人为适应数字化转型，主要通过何种方式提升相关技能？

公司组织的内部培训

参加外部付费课程或认证

自学（如阅读、在线课程）

向同事请教或在项目中实践学习

目前没有系统性地学习

Q12:您认为公司目前对员工在数字化技能方面的培训与支持力度如何？

分数

标签

Q13:展望未来，您认为人工智能（AI）在广告营销中的应用前景如何？

将带来颠覆性变革，成为核心驱动力

会成为重要辅助工具，提升效率与效果

应用有限，主要在特定环节（如内容生成）

前景不明朗，存在较多不确定性

认为作用被夸大，实际影响有限

Q14:您认为在数字化营销时代，哪些能力对营销人员最为重要？（最多选择3项）

数据分析与洞察能力

内容创作与讲故事能力

社交媒体与社区运营能力

营销技术（MarTech）工具应用能力

用户旅程与体验设计能力

跨部门协作与项目管理能力

战略思维与商业敏锐度

Q15:对于公司如何更好地推进广告营销业务的数字化转型，您有何具体建议？

填空1

Q16:最后，请问您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

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