广告营销行业用户子女教育投入意愿与福利满意度调查

Q1:请问您目前从事广告营销行业的具体岗位是？

Q2:您在公司的工作年限是？

Q3:您目前是否有子女？

Q4:整体而言，您对目前公司提供的员工福利（如五险一金、带薪休假、补充商业保险等）满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）

Q5:您认为当前公司提供的福利中，哪些方面最需要改进？

Q6:对于子女教育，您认为家庭年收入中，有多大比例是您愿意且能够投入到子女教育（如学费、兴趣班、辅导等）中的？

Q7:在子女教育方面，您目前主要投入在哪些领域？（可多选）

Q8:如果公司提供与子女教育相关的福利，您认为哪种形式对您最有吸引力？

Q9:您认为，一份具有竞争力的“子女教育支持”福利，对于您选择或留在一家公司的重要性如何？（1分为完全不重要，5分为非常重要）

Q10:您更倾向于公司以何种方式提供子女教育福利？

Q11:除了子女教育，您还希望公司在哪些家庭关怀方面提供更多支持？

Q12:基于您对行业和公司的了解，您有多大意愿向身边有子女的同行朋友推荐您目前公司的福利体系？（0分为完全不愿意，10分为非常愿意）

Q13:您认为，广告营销行业的工作特性（如项目制、加班、高压）对您规划子女教育投入产生了怎样的影响？

Q14:对于公司设计面向员工的子女教育福利政策，您还有哪些具体的建议或期待？

Q15:从长远看，您认为“家庭友好型”福利（包括子女教育支持）是否会成为广告营销企业吸引和保留人才的关键因素？