绩效满意度调查：公关用户使用习惯

绩效满意度调查：公关用户使用习惯

感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解您对当前绩效管理系统的使用习惯与满意度，您的反馈将帮助我们优化系统功能，提升用户体验。请根据您的实际情况作答。

Q1:您使用当前绩效管理系统的频率是？

每天多次

每天一次

每周几次

每月几次

很少使用

Q2:您主要通过哪种设备访问绩效管理系统？

公司电脑

个人电脑

手机

平板电脑

其他

Q3:您最常使用绩效管理系统的哪些功能？（可多选）

目标设定与跟踪

绩效自评

上级评价

查看历史绩效记录

数据分析与报告

同事互评

培训与发展计划关联

其他

Q4:请对绩效管理系统的界面设计和操作便捷性进行评分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q5:您认为系统内信息（如目标、评价、数据）的更新是否及时？

非常及时

比较及时

一般

不太及时

非常不及时

Q6:系统在帮助您清晰理解绩效期望和目标方面，效果如何？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q7:您有多大可能向同事推荐使用当前的绩效管理系统？（0-10分）

选项1

Q8:在使用系统过程中，您遇到过哪些主要问题？（可多选）

系统响应速度慢

功能复杂难以上手

移动端体验差

数据不准确或不同步

与日常工作流程脱节

缺乏有效的提醒或通知

其他

Q9:您认为系统生成的绩效报告或数据分析对您的工作复盘和改进是否有价值？

非常有价值

有一定价值

价值一般

价值不大

完全没有价值

Q10:您是否愿意通过系统接收关于绩效改进的个性化建议或培训推荐？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q11:与上级或同事通过系统进行绩效沟通的体验如何？

非常顺畅高效

比较顺畅

一般

不太顺畅

非常低效

Q12:请对绩效管理系统整体的稳定性和可靠性进行评分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q13:您希望未来的绩效管理系统增加或强化哪些功能？（可多选）

更智能的目标建议与拆解

实时反馈与认可功能

与项目管理工具的深度集成

更丰富直观的数据可视化

职业发展路径规划

匿名反馈渠道

游戏化激励元素

其他

Q14:总体而言，您对当前绩效管理系统的满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:请分享您对改进绩效管理系统或相关流程的任何具体建议或想法：

填空1

Q16:您的职位层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q17:您在目前公司的司龄是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

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