福利满意度与价格接受度调查

Q1:您认为公司目前提供的整体福利水平如何？

Q2:您目前正在使用或享受公司提供的哪些福利？（可多选）

Q3:您对“五险一金”这项福利的满意度如何？

Q4:您对“补充医疗保险”的覆盖范围与报销流程的满意度如何？

Q5:您认为公司的带薪年假天数是否充足？

Q6:您对“员工培训与发展”机会的满意度如何？

Q7:请对公司“团队建设活动”的频率与质量进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）

Q8:您认为公司最需要增加或改进哪一项福利？请简要说明。

Q9:假设公司推出一项新的、高质量的“员工心理健康支持计划”（如专业咨询、压力管理课程），您个人愿意为这项服务每年支付多少费用？

Q10:如果公司提供更高级别的“补充医疗保险”套餐（覆盖更多项目、更高额度），但需要员工承担部分额外费用，您每年最多愿意支付多少？

Q11:对于“年度体检”，如果公司提供基础套餐免费，而升级到更全面的套餐需要自费，您是否愿意考虑？

Q12:公司计划推出“员工专属折扣”购买某些合作品牌的产品/服务。您认为多大的折扣力度会吸引您经常使用？

Q13:如果公司组织收费的“高端技能培训”或“兴趣班”（如项目管理认证、咖啡师课程），您能接受的单次课程费用范围是？

Q14:基于您目前了解的福利状况，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个好的雇主？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

Q15:对于福利体系或员工付费项目的设计，您还有哪些其他的意见或建议？