公关人才招聘需求与痛点调研问卷

Q1:请问您目前所在的企业属于以下哪个行业？

Q2:您所在公司的规模是？

Q3:您在招聘公关人才时，主要负责哪个环节？

Q4:贵公司目前招聘公关人才的主要驱动力是？

Q5:您认为，当前市场环境下，最紧缺的公关人才类型是？（最多选3项）

Q6:在评估公关候选人时，您最看重以下哪个维度的能力？

Q7:在招聘过程中，您发现公关候选人普遍存在哪些能力短板？（最多选3项）

Q8:您认为，目前招聘公关人才最大的挑战是什么？

Q9:请评估当前公关人才市场“薪资水平”与“实际能力”的匹配度。（1分表示严重不匹配，薪资虚高；5分表示完全匹配；10分表示能力远超薪资水平）

Q10:为吸引优秀的公关人才，贵公司提供了哪些有竞争力的条件？（最多选3项）

Q11:您通常通过哪些渠道招聘公关人才？

Q12:从发布职位到成功录用一位中级公关人才，您认为合理的招聘周期是？

Q13:您是否愿意为具备核心能力（如顶级危机处理经验）的公关人才支付显著的薪酬溢价？

Q14:您认为，未来的公关人才需要重点加强哪些新兴技能？（最多选3项）

Q15:对于初级公关岗位（如专员），您更倾向于招聘哪种背景的毕业生？

Q16:在您最近的招聘经历中，遇到的最令您印象深刻（无论是好是坏）的公关候选人案例是什么？请简要描述。

Q17:您认为，目前高校的公关/传播相关教育，与实际企业需求之间的差距如何？

Q18:为提升招聘效率与质量，您希望获得哪些支持？（最多选3项）

Q19:如果请您给正在求职或希望提升的公关从业者一句最核心的建议，会是什么？

Q20:总体而言，您对解决当前公关人才招聘难题的信心如何？