绩效满意度调查与公关用户改进建议

Q1:您对当前公司绩效管理体系（如目标设定、评估流程、结果应用）的总体满意度如何？

Q2:您认为绩效目标（KPI/OKR）的设置是否清晰、合理且与您的工作职责紧密相关？

Q3:在最近的绩效评估周期中，您是否获得了及时、具体且有建设性的反馈？

Q4:您认为绩效评估的结果是否公平、客观地反映了您的实际工作表现？

Q5:绩效结果与您的职业发展（如晋升、调薪、培训机会）的关联度如何？

Q6:您认为目前的绩效管理体系在哪些方面最需要改进？（可多选）

Q7:关于绩效管理体系，您最希望看到的一项具体改进是什么？

Q8:总体而言，您对公司公关部门在维护公司形象、处理公共事务方面的表现满意度如何？

Q9:公关部门发布的公司新闻、公告等信息，对您来说是否清晰、易懂且能及时获取？

Q10:当您或您所在的部门需要公关支持（如活动宣传、内容审核、危机咨询）时，公关部门的响应速度和专业度如何？

Q11:您通常通过哪些渠道获取公司对外的公关信息？（可多选）

Q12:您认为公司目前的公众形象与您内心的期望是否一致？

Q13:您认为公关部门在用户沟通与关系维护方面，应在哪些重点人群或渠道上加强？（可多选）

Q14:请分享一个您亲身经历或观察到的，公关部门在处理用户沟通或公共事件中做得特别好的例子（可选）。

Q15:请分享一个您认为公关部门在用户沟通或公共事件处理中，可以做得更好的具体例子或建议（可选）。

Q16:您是否愿意在未来的公关活动或用户调研中，作为员工代表参与（如接受媒体采访、分享用户故事等）？

Q17:对于提升公司整体在用户心中的信任度和好感度，您还有哪些其他的建议或想法？

Q18:基于本次调查的体验，您向同事推荐参与此类内部调研的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q19:我们非常重视您的每一条意见。如果方便，请留下您的部门/岗位信息（可选），以便我们进行更深入的分析。