公关招聘流程与候选人体验改进建议调研

Q1:您是通过何种渠道了解到我们此次公关岗位招聘信息的？

Q2:从投递简历到收到首次回复，您等待了多长时间？

Q3:请对招聘信息（职位描述、要求等）的清晰度和准确性进行评分（1-5分，1分非常不清晰，5分非常清晰）

Q4:您认为招聘信息中，哪部分内容最需要改进？

Q5:您经历了几个阶段的面试？

Q6:您参与了哪些形式的面试？（可多选）

Q7:请对面试安排的及时性与便利性（如时间协调、面试链接/地点通知等）进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

Q8:请对面试官的专业程度与沟通态度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

Q9:面试过程中，您是否清晰了解了该岗位的核心挑战与团队目标？

Q10:在面试后，您是否收到了关于面试结果的明确反馈（无论是否通过）？

Q11:如果收到了反馈，请对该反馈的及时性与帮助性进行评分（1-5分，1分毫无帮助，5分非常有帮助）。若未收到，请选“N/A”。

Q12:在整个招聘流程中，您认为最耗时的环节是？

Q13:您认为以下哪些方面最能提升候选人的整体体验？（可多选）

Q14:基于此次应聘经历，您有多大可能向朋友或同行推荐应聘我们公司的公关岗位？（0-10分）

Q15:您对我们公司雇主品牌的整体印象如何？

Q16:您认为公司在公关人才招聘中，应重点考察候选人的哪些核心能力？（可多选）

Q17:对于招聘流程的任何一个环节（如信息发布、面试、反馈等），您最具体的一条改进建议是什么？

Q18:请分享您认为一次卓越的招聘体验应具备哪些关键要素？

Q19:您目前所处的职业状态是？

Q20:我们非常珍视您的意见。如果您愿意，请留下您的邮箱，以便我们在未来有更合适的岗位时能与您联系。（选填）