绩效满意度调查问卷

欢迎参与本次绩效满意度调查。本问卷旨在了解您对公司绩效管理体系的看法，以帮助我们优化相关流程与功能。您的反馈至关重要，所有回答将被严格保密。请根据您的真实感受填写。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术/研发

产品

市场/公关

销售

运营

人力资源

财务

行政

其他

Q3:您对当前绩效目标的设定清晰度感到满意吗？

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q4:您认为绩效评估的频率（如季度/年度）是否合适？

频率过高

频率合适

频率过低

不确定

Q5:在绩效评估过程中，您与上级的沟通是否充分、有效？

从不充分

偶尔充分

一般

比较充分

非常充分

Q6:您认为绩效评估的结果是否客观、公正地反映了您的工作表现？

完全不客观

不太客观

一般

比较客观

非常客观

Q7:绩效结果与您的薪酬、奖金等激励措施挂钩的紧密程度如何？

完全无关

关联较弱

一般

关联较强

紧密挂钩

Q8:绩效反馈是否对您的能力提升和职业发展有实质性帮助？

完全没有帮助

帮助很小

一般

有帮助

非常有帮助

Q9:您最希望绩效管理系统增加或改进哪些功能？（可多选）

更便捷的在线目标设定与追踪

实时反馈与点赞功能

多维度的评估（如同事互评）

与培训发展计划自动关联

更直观的数据可视化报告

移动端便捷操作

匿名反馈渠道

其他

Q10:您对绩效管理系统的操作便捷性（如界面、流程）满意吗？

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q11:您有多大可能向同事推荐公司目前的绩效管理体系？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q12:您认为当前的绩效管理体系在促进团队协作方面效果如何？

阻碍协作

效果甚微

一般

有一定促进

显著促进

Q13:您通常通过哪些渠道了解绩效管理的相关政策和信息？（可多选）

公司内部系统/邮件

直属上级传达

人力资源部门通知

团队会议

同事间交流

其他

Q14:您对绩效申诉或复议流程的清晰度和公平性有信心吗？

完全没信心

不太有信心

一般

比较有信心

非常有信心

Q15:请为整个绩效管理流程（从目标设定到结果应用）的总体体验打分。（1-5星）

分数

标签

Q16:对于绩效管理，您最迫切的一个期望或建议是什么？

填空1

Q17:如果引入AI辅助进行绩效数据分析或初步评估，您的接受度如何？

非常不接受

不太接受

中立

比较接受

非常接受

Q18:您认为绩效改进计划（PIP）的执行与支持是否到位？

完全不到位

不太到位

一般

比较到位

非常到位

Q19:请描述一次您认为特别成功或失败的绩效沟通经历（可选，不涉及具体人名）。

填空1

绩效满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供企业绩效管理体系满意度调研的标准化解决方案。帮助您收集员工反馈、评估流程有效性、识别改进方向，适合企业HR和管理层优化绩效管理，提升员工参与度。

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