绩效满意度调查

绩效满意度调查

感谢您参与本次绩效满意度调研。本问卷旨在了解您对当前绩效管理体系的看法与感受，您的宝贵意见将帮助我们持续优化管理流程，提升工作体验。所有信息将严格保密，请放心填写。

Q1:您所在的部门/业务线是？

市场部

公关部

销售部

产品部

技术部

运营部

其他

Q2:您认为当前的绩效目标设定是否清晰、合理？

非常清晰合理

比较清晰合理

一般

不太清晰合理

非常不清晰合理

Q3:在绩效目标设定过程中，您与上级的沟通是否充分？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

完全没有沟通

Q4:您如何评价绩效评估过程的公平性？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q5:绩效评估结果是否能准确反映您的实际工作表现？

完全能反映

大部分能反映

基本能反映

小部分能反映

完全不能反映

Q6:您对绩效评估的反馈（如面谈、书面评语）是否及时、有帮助？

非常及时且有帮助

比较及时且有帮助

一般

不太及时或帮助不大

完全没有反馈或毫无帮助

Q7:您认为当前的绩效管理体系在哪些方面最需要改进？（可多选）

目标设定的科学性

评估标准的客观性

评估过程的透明度

反馈沟通的及时性

绩效结果的应用（如晋升、奖金）

与个人发展的结合度

其他

Q8:绩效结果与您的薪酬、奖金等激励的关联度，您认为如何？

关联度非常高，激励效果明显

关联度较高，有一定激励作用

关联度一般

关联度较低，激励作用有限

几乎没有关联

Q9:绩效管理过程是否有效促进了您的个人能力提升与职业发展？

促进作用非常明显

有比较明显的促进作用

促进作用一般

促进作用较小

完全没有促进作用

Q10:请对您直属上级在绩效管理过程中的指导与支持程度进行评分（1-5分，1分为非常不支持，5分为非常支持）

分数

标签

Q11:您更倾向于通过哪种渠道接收绩效相关的信息与沟通？

线上系统/邮件

线下面对面会议

即时通讯工具（如企业微信）

书面文件

都可以，没有特别偏好

Q12:您认为线上绩效管理系统（如有）的使用体验如何？

非常便捷高效

比较便捷

一般

不太便捷，存在卡顿

没有使用过线上系统

Q13:您希望未来的绩效反馈在形式上可以有哪些优化？（可多选）

更频繁的轻量级非正式沟通

更结构化的定期一对一复盘

引入360度或多维度评估

提供更多书面发展建议

使用更直观的数据可视化报告

其他

Q14:总体而言，您对公司的绩效管理体系满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:您有多大可能向同事或朋友推荐我们公司的绩效管理体系？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

选项1

Q16:对于改进公司的绩效管理体系，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）

填空1

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