绩效满意度调查

绩效满意度调查

您好！为全面了解您对当前绩效管理体系的看法，并优化未来工作，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见至关重要，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/岗位类别是？

市场与公关部

销售部

产品研发部

技术部

运营部

人力资源部

行政管理部

其他

Q2:您认为公司当前的绩效管理体系是否清晰透明？

非常清晰透明

比较清晰透明

一般

不太清晰透明

非常不清晰透明

Q3:您认为绩效目标（KPI/OKR）的设定是否与您的实际工作紧密相关？

高度相关，能有效指导工作

比较相关

一般

不太相关

完全不相关

Q4:在绩效目标设定过程中，您是否有充分的参与和沟通？

总是有充分沟通和参与

经常有

有时有

很少有

几乎没有

Q5:请为您与上级在绩效周期内的沟通反馈频率打分。（1分表示极少，5分表示非常频繁）

分数

标签

Q6:您认为上级在绩效评估时，是否做到了客观公正？

非常客观公正

比较客观公正

一般

不太客观公正

非常不客观公正

Q7:您主要通过哪些渠道了解公司/部门的绩效信息？（可多选）

公司内部邮件/公告

部门会议

与直属上级的1对1沟通

公司内部协同平台（如钉钉、企业微信）

同事间非正式交流

HR部门的专项通知

其他

Q8:您认为现有的信息获取渠道是否足够及时、准确？

非常及时准确

比较及时准确

一般

不太及时准确

非常不及时不准确

Q9:您有多大可能向公司内部同事推荐当前这套绩效管理体系？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）

选项1

Q10:您认为绩效结果的应用（如奖金、晋升、调薪、培训发展）是否合理有效？

非常合理有效

比较合理有效

一般

不太合理有效

非常不合理无效

Q11:绩效反馈是否对您的能力提升和工作改进有实际帮助？

帮助非常大

有一定帮助

帮助一般

帮助很小

完全没有帮助

Q12:您希望未来在绩效管理方面，公司能提供哪些支持或改进？（可多选）

更清晰的绩效制度解读与培训

更频繁、结构化的绩效反馈

更公平透明的评估标准与过程

绩效结果与个人发展计划更紧密结合

提供更多基于绩效的培训资源

优化绩效相关的信息系统/工具

其他

Q13:整体而言，您对目前的绩效管理流程满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q14:对于优化绩效管理体系，以及改善绩效相关信息的获取渠道，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）

填空1

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