绩效与薪资期望满意度调查问卷

感谢您参与本次绩效与薪资期望满意度调查。您的反馈将帮助我们更好地了解员工需求，优化绩效与薪酬体系，为团队发展提供支持。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您在公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您当前的职位层级是？

初级员工

中级员工/专员

高级员工/资深专员

基层管理者（主管/经理）

中层管理者（总监/高级经理）

高层管理者

Q3:您对最近一次绩效评估过程的公平性与透明度感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:您认为当前的绩效考核标准是否清晰、客观地反映了您的工作贡献？

非常清晰且客观

比较清晰客观

一般

不太清晰客观

非常不清晰且主观

Q5:请为您的绩效结果与薪酬回报的关联度打分（1分表示完全无关，5分表示紧密关联）

分数

标签

Q6:您对目前的整体薪酬水平（包括基本工资、奖金等）感到满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q7:您认为公司的薪酬结构中，哪部分最需要改进？

基本工资

绩效奖金

年终奖/分红

长期激励（如股权/期权）

福利补贴（如餐补、交通补）

其他津贴

Q8:与同行业、同岗位的市场薪酬水平相比，您认为您目前的薪酬处于什么位置？

远高于市场水平

略高于市场水平

与市场水平相当

略低于市场水平

远低于市场水平

不了解市场水平

Q9:您认为公司目前的调薪机制（如普调、晋升调薪）是否合理且及时？

非常合理且及时

比较合理及时

一般

不太合理及时

非常不合理且滞后

Q10:您是否清楚了解公司关于晋升的通道和标准？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q11:您认为晋升机会与薪酬增长的联系是否紧密？

联系非常紧密

联系比较紧密

一般

联系不太紧密

几乎没有联系

Q12:除了薪酬，哪些因素最能激励您保持高绩效？（最多选3项）

清晰的职业发展路径

有挑战性的工作内容

良好的团队氛围与企业文化

领导的认可与信任

培训与学习机会

工作与生活的平衡

公司的发展前景

其他

Q13:您对未来一年内个人薪酬增长的期望幅度是？

5%以下

5%-10%

10%-15%

15%-20%

20%以上

没有明确期望

Q14:您认为您的薪酬期望主要基于哪些考虑？（单选最核心的一项）

个人业绩与贡献

生活成本与物价上涨

市场薪酬水平

同事或同行的薪酬

个人职业发展阶段

其他

Q15:如果公司提供更具竞争力的薪酬，但工作压力或强度显著增加，您的接受程度如何？

非常愿意接受

比较愿意接受

视具体情况而定

不太愿意接受

完全不愿意接受

Q16:您对公司的绩效管理体系（如目标设定、评估流程、反馈机制）有何具体的改进建议？

填空1

Q17:您对公司的薪酬福利政策（如结构、水平、调整机制）有何具体的意见或期望？

填空1

Q18:总体来说，您对公司在绩效与薪酬方面的管理有多大信心？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不大

完全没有信心

绩效与薪资期望满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供员工绩效与薪酬满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估薪酬公平性、分析员工激励因素、优化绩效管理体系，适合企业人力资源部门开展精准的内部薪酬体系诊断与优化。

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