价格敏感度调查：公关用户求职偏好问卷

Q1:您目前是否在公关行业工作？

Q2:您计划或正在寻求的公关岗位级别是？

Q3:在选择一份公关工作时，您最看重以下哪些方面？（请选择最多3项）

Q4:总体而言，薪酬福利在您决定是否接受一份offer时的重要性如何？

Q5:对于一份您心仪的公关岗位，如果薪酬低于您的期望值，您最可能做出的反应是？

Q6:假设有两份工作机会：A公司薪酬高出市场平均水平15%，但工作强度极大；B公司薪酬为市场平均水平，但工作生活平衡良好。您更倾向于？

Q7:在0-10分范围内，您有多大意愿向朋友推荐一家薪酬竞争力一般，但团队氛围极佳、发展路径清晰的公关公司？（0分为完全不愿意，10分为非常愿意）

Q8:除了现金薪酬，以下哪些福利项目对您有较强的吸引力？（可多选）

Q9:对于“试用期薪酬打折”这一常见做法，您的接受程度是？

Q10:您如何看待“13薪”、“14薪”或更多个月的年终奖？

Q11:在求职过程中，您认为“薪酬透明度”（如招聘信息中明确薪酬范围）的重要性如何？

Q12:如果一家公司提供低于市场价的起薪，但承诺每年有两次调薪机会和清晰的晋升通道，您会考虑吗？

Q13:在评估一份工作的“总薪酬”时，您通常会计算或考虑哪些组成部分？（可多选）

Q14:当您发现同岗位、同经验的其他公司开价明显更高时，您会？

Q15:除了薪酬福利，请描述一个最能让您接受一份薪酬稍低但总体满意的工作的理由或因素。

Q16:您认为当前公关行业的薪酬水平与您的工作付出相比，整体上？

Q17:在求职面试中，您通常会在哪个阶段主动询问或讨论薪酬细节？

Q18:您通常通过哪些渠道了解目标岗位的市场薪酬水平？（可多选）

Q19:对于“远程办公”这一选项，如果公司提供但会小幅影响薪酬（例如降低5%），您的态度是？

Q20:在您未来的职业发展中，薪酬增长的速度与幅度，与职位头衔的提升相比，哪个对您个人而言更重要？

Q21:如果一家初创公关公司提供行业平均水平的薪酬+期权，而一家成熟大型公关公司提供高出20%的固定薪酬，您更可能选择？

Q22:请分享一个您在求职或职业发展中，关于薪酬谈判或决策的真实经历或感悟（可选）。

Q23:您的年龄段是？

Q24:您目前工作的城市（或目标求职城市）属于？