员工心理健康状况调查问卷

感谢您参与本次匿名调查。我们致力于了解员工的心理健康状况，以提供更好的支持与关怀。您的回答将严格保密，仅用于改善员工福祉。

Q1:在过去的一个月里，您感到情绪低落、沮丧或无望的频率是？

几乎没有

少数几天

超过一半时间

几乎每天

Q2:在过去的一个月里，您感到紧张、焦虑或烦躁的频率是？

几乎没有

少数几天

超过一半时间

几乎每天

Q3:您认为当前的工作压力水平如何？

没有压力

轻度压力

中度压力

重度压力

Q4:您认为工作中的哪些因素对您的心理健康影响最大？（可多选）

工作量过大

工作与生活失衡

人际关系（与同事/上级）

职业发展前景不明

工作内容缺乏意义感

薪资福利

工作环境（如物理环境、公司文化）

其他

Q5:当您感到压力或情绪困扰时，您通常会如何应对？

自我调节（如运动、听音乐）

向家人/朋友倾诉

向同事/上级寻求支持

寻求专业心理咨询

暂时忍耐，不采取行动

其他

Q6:您是否了解公司提供的心理健康支持资源（如EAP员工援助计划）？

非常了解

大致了解

听说过但不清楚

完全不了解

Q7:如果您需要心理支持，您有多大可能会使用公司提供的资源？

非常可能

可能会

不确定

不太可能

完全不可能

Q8:您认为公司管理层对员工心理健康的重视程度如何？

非常重视

比较重视

一般

不太重视

完全不重视

Q9:您觉得团队内部是否有一个可以安全讨论压力和情绪的氛围？

完全同意

基本同意

中立

不太同意

完全不同意

Q10:请对您目前的整体工作满意度进行评分（1分非常不满意，10分非常满意）

分数

标签

Q11:在过去一年中，您是否曾因心理健康原因考虑过离职？

是

否

不确定

Q12:您希望公司在支持员工心理健康方面增加哪些措施？（可多选）

提供更多心理健康知识讲座/培训

增加保密且便捷的专业心理咨询渠道

优化工作流程以减少不必要的压力

营造更包容、支持性的团队文化

提供弹性工作制或休假政策

改善物理工作环境

其他

Q13:您对自己管理压力和维护心理健康的能力有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q14:对于改善公司整体的心理健康支持环境，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q15:您是否愿意在未来参与公司组织的心理健康相关活动？

非常愿意

视活动内容而定

不太愿意

完全不愿意

员工心理健康状况调查问卷

介绍

本模板旨在提供员工心理健康状况的标准化评估解决方案。帮助您了解员工情绪状态、识别主要压力源、评估现有支持资源，适合企业管理层和HR部门提升员工福祉与组织健康度。

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