公关行业从业者心理健康状况调研问卷

公关行业从业者心理健康状况调研问卷

您好！我们正在进行一项关于公关行业从业者心理健康状况的匿名调研。本问卷旨在了解行业现状，为提升从业者福祉提供参考。您的回答将完全保密，感谢您的宝贵时间与真诚分享！

Q1:您目前在公关行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的工作岗位/角色是？

客户执行/专员

客户经理/主管

总监/高级经理

合伙人/公司管理层

其他

Q3:在最近一个月内，您因工作感到压力或焦虑的频率是？

几乎没有

偶尔（每周1-2次）

有时（每周3-4次）

经常（几乎每天）

总是

Q4:您认为工作中最主要的压力来源是什么？

紧急/突发性任务

客户的高要求或不确定性

长时间工作/加班

工作与生活难以平衡

团队内部沟通或协作

其他

Q5:请评估您当前的工作满意度（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

分数

标签

Q6:您向朋友或同行推荐在公关行业工作的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q7:在过去一年中，您是否因工作压力而出现过睡眠问题（如失眠、早醒）？

从未有过

很少（1-2次）

有时（每月几次）

经常（每周几次）

几乎总是

Q8:当您感到工作压力过大时，通常会采取哪些方式缓解？（可多选）

与家人/朋友倾诉

运动/健身

独处/休息

寻求专业心理咨询

通过娱乐（如追剧、游戏）转移注意力

不采取特别措施，自己承受

其他

Q9:您所在的公司或团队是否提供心理健康相关的支持（如EAP员工援助计划、心理咨询服务、压力管理培训等）？

有，且我了解并使用过

有，但我了解但未使用过

有，但我完全不了解

没有提供

不确定

Q10:您认为公司/团队对员工心理健康的重视程度如何？（1分=完全不重视，5分=非常重视）

分数

标签

Q11:您在工作中是否曾因心理健康原因（如情绪耗竭、焦虑）而考虑过离职或转行？

从未考虑过

偶尔闪过念头

认真考虑过

正在积极寻找其他机会

已经因此离职/转行

Q12:您认为哪些措施能有效改善公关从业者的心理健康？（可多选）

更合理的工作量分配与截止日期

更明确的工作职责与客户预期管理

推行灵活办公/弹性工时

提供心理健康福利与资源

建立更开放、支持性的团队文化

管理层对心理健康的重视与示范

其他

Q13:您是否愿意与上级或HR坦诚地讨论工作压力或心理健康问题？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q14:对于维护公关从业者的心理健康，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

Q15:总体而言，您如何评价自己目前的心理健康状况？

非常健康

比较健康

一般

比较差

非常差

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