公关行业用户心理健康状况与福利满意度调查

您好！感谢您参与本次匿名调查。本问卷旨在了解公关行业从业者的心理健康状况，以及对现有福利（尤其是心理健康支持相关福利）的满意度。您的宝贵意见将帮助我们更好地理解行业需求，并为改善相关支持体系提供参考。所有信息将严格保密，请根据您的真实情况填写。

Q1:您目前在公关行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的工作岗位/职级是？

初级专员/助理

资深专员/主管

经理/高级经理

总监/副总裁

合伙人/总经理

Q3:在最近一个月内，您因工作感到压力或焦虑的频率是？

几乎没有

偶尔（每周1-2次）

有时（每周3-4次）

经常（几乎每天）

总是

Q4:您认为工作压力主要来源于？（请选择最主要的一项）

紧急/突发性任务多

工作量大，长期加班

客户/上级要求严苛

职业发展前景不明朗

团队内部沟通不畅

其他

Q5:请用1-5分评价您对自己当前整体心理健康状况的满意度。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q6:您所在的公司是否提供与心理健康相关的员工福利或支持项目？（例如：EAP员工援助计划、心理咨询服务、压力管理培训等）

是，有明确且成体系的福利

是，但只有零散或基础的支持

否，完全没有

不确定

Q7:如果公司提供专业的心理健康支持服务（如免费心理咨询），您向同事推荐使用的可能性有多大？（0分表示完全不会推荐，10分表示极有可能推荐）

选项1

Q8:如果公司计划增设心理健康福利，您最希望获得以下哪些支持？（最多可选3项）

免费/补贴的专业心理咨询（面对面或在线）

EAP员工援助计划（涵盖工作、生活、法律等多方面咨询）

定期的压力管理与正念工作坊

提供弹性工作制或心理健康假

建立更包容、开放的内部沟通文化

为管理者提供心理健康管理培训

其他

Q9:当感到心理不适时，您通常会如何应对？

自我调节（如运动、休息、娱乐）

向家人/朋友倾诉

寻求公司内部资源（如HR、上级）

寻求专业心理咨询师帮助

暂时忍耐，不采取行动

其他

Q10:您认为公司管理层对员工心理健康的重视程度如何？

非常重视，有具体行动

比较重视，但行动有限

一般，停留在口头

不太重视

非常不重视

Q11:请用1-5分评价您对公司现有整体福利体系（包括但不限于健康、保险、假期等）的满意度。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q12:您认为哪些因素最能有效提升公关从业者的心理健康水平？（最多可选3项）

更合理的工作量与项目排期

更高的薪酬回报

更清晰的职业发展路径

更支持性的团队与管理文化

更有效的心理健康福利与资源

更强的个人成就感与价值认同

更好的工作与生活平衡

其他

Q13:您是否曾因心理健康原因考虑过离职或转行？

是，经常考虑

是，偶尔考虑

否，但理解有此想法的同行

从未考虑过

Q14:对于改善公关行业从业者的心理健康状况，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

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