公关从业者心理健康状况调研

您好！感谢您参与本次匿名调研。本问卷旨在了解公关行业从业者的心理健康现状，所有数据仅用于学术研究，我们将严格保密。请根据您的真实感受作答。

Q1:您从事公关行业的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的工作岗位是？

专员/助理

经理/主管

总监/高级经理

副总裁/合伙人及以上

其他

Q3:在过去一个月里，您因工作感到压力的频率如何？

分数

标签

Q4:您的主要工作压力来源有哪些？（可多选）

紧急/突发危机处理

客户/上级的过高要求

7x24小时在线待命

工作内容重复枯燥

媒体关系维护

KPI/业绩考核压力

团队内部沟通

职业发展前景不明朗

其他

Q5:您是否曾因工作压力而出现失眠、食欲不振等生理症状？

从未

偶尔

有时

经常

总是

Q6:在过去两周内，您感到情绪低落、沮丧或绝望的频率是？

完全没有

有几天

一半以上的天数

几乎每天

Q7:在过去两周内，您对做事情缺乏兴趣或乐趣的频率是？

完全没有

有几天

一半以上的天数

几乎每天

Q8:您认为当前的工作环境对员工心理健康的关注程度如何？

非常关注，有完善的支持体系

比较关注，有一些支持措施

一般，偶尔提及

不太关注，基本没有支持

完全不关注

Q9:当您感到压力过大或情绪困扰时，通常会采取哪些方式应对？（可多选）

向家人/朋友倾诉

向同事/上级寻求帮助

自我调节（如运动、听音乐）

寻求专业心理咨询

通过购物、饮食等方式发泄

独自承受，不采取行动

其他

Q10:您所在的公司/团队是否提供心理健康相关的支持（如EAP计划、心理讲座、咨询渠道等）？

有，且我知道如何使用

有，但我不知道如何用

没有

不清楚

Q11:您如何看待在职场中公开讨论心理健康问题？

非常支持，这有助于消除偏见

比较支持，但需分场合和对象

中立，这是个人隐私

不太支持，可能带来负面影响

非常反对

Q12:整体而言，您对目前的工作与生活平衡状态满意吗？

分数

标签

Q13:您是否曾考虑过因为心理健康原因而转行或离职？

从未考虑

偶尔想过

认真考虑过

正在积极寻找机会

已经因此离职

Q14:您希望公司/行业在支持员工心理健康方面提供哪些帮助？（可多选）

提供免费、保密的专业心理咨询

定期举办心理健康讲座或工作坊

建立更包容、支持性的团队文化

优化工作流程，减少不必要的压力源

明确鼓励员工休假和休息

提供心理健康相关的培训给管理者

其他

Q15:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您向其他朋友推荐从事公关行业的可能性有多大？

选项1

Q16:对于改善公关从业者的心理健康状况，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

公关从业者心理健康状况调研

介绍

本模板旨在提供公关从业者心理健康状况的专业调研解决方案。帮助您评估工作压力、分析情绪困扰、探索应对机制，适合企业HR、行业研究机构及心理咨询服务商开展职场心理健康干预。

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