员工满意度调查 - 压力来源分析

亲爱的同事：您好！本次匿名调查旨在了解您在工作中感受到的压力来源，以帮助公司更好地优化工作环境、提供支持。您的真实反馈对我们至关重要，感谢您的宝贵时间！

Q1:您所在的部门是？

市场与公关部

产品部

技术研发部

销售部

人力资源部

行政与财务部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:总体而言，您对当前的工作压力水平感受如何？（1分表示毫无压力，10分表示压力极大）

分数

标签

Q4:您认为您的主要工作压力来源于哪些方面？（可多选）

工作量过大/任务繁重

工作时间长/经常加班

工作职责不清晰

跨部门沟通协作困难

与上级/领导的沟通不畅

客户/用户需求多变或苛刻

工作目标/绩效考核压力

职业发展前景不明朗

工作与生活难以平衡

公司文化或团队氛围

其他

Q5:您认为‘工作量过大/任务繁重’对您造成的压力程度是？

没有压力

轻微压力

中等压力

较大压力

极大压力

Q6:您认为‘工作时间长/经常加班’对您造成的压力程度是？

没有压力

轻微压力

中等压力

较大压力

极大压力

Q7:在处理公关或用户相关事务时，哪类情况最让您感到有压力？

处理突发负面舆情/危机事件

应对大量重复性或琐碎的用户咨询

满足用户不合理的或紧急的需求

协调内部资源以解决用户问题

撰写或审核对外发布的敏感内容

其他

Q8:您认为公司目前提供的压力管理或心理支持资源（如EAP、培训、活动等）是否充足？

非常充足，能有效帮助我

比较充足

一般，感觉帮助有限

比较缺乏

非常缺乏，几乎没有

Q9:当您感到工作压力大时，您通常会如何应对？（请选择最常用的一种）

自我调节（如运动、休息、娱乐）

与同事/朋友倾诉

向直属上级寻求帮助或沟通

忽略或忍耐，继续工作

其他方式

Q10:您希望公司或部门在哪些方面采取措施，以帮助您更好地管理压力？（可多选）

优化工作流程，提升效率

明确岗位职责与目标

提供更多技能培训（如沟通、时间管理）

组织团队建设或减压活动

提供更灵活的工作安排（如弹性工时）

改善内部沟通机制

增加人员配备，分担工作量

提供专业的心理咨询服务

其他

Q11:您的直属上级是否能够及时察觉并关注您的压力状态？

总是能，并主动提供支持

大多数时候能

偶尔能

很少能

完全不能

Q12:您认为当前团队内部的协作氛围对缓解您的工作压力有帮助吗？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助，甚至增加压力

Q13:请简要描述一次让您印象深刻的、因工作压力导致的具体事件或情境。

填空1

Q14:对于改善公司整体的压力管理环境，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工满意度调查 - 压力来源分析

介绍

本模板旨在提供员工工作压力来源的深度分析解决方案。帮助您识别主要压力源、评估压力影响程度、收集改善建议，适合企业HR和管理层优化员工关怀、提升组织效能与职场幸福感。

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