员工满意度与公益参与意愿调查

感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解您的工作满意度及参与公司公益活动的意愿,您的宝贵意见将帮助我们优化工作环境与员工关怀项目。所有回答将严格保密,请放心填写。

Q1:您在本公司的工作年限是?

少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q2:您目前的职位层级是?

普通员工
基层管理者(如主管)
中层管理者(如经理)
高层管理者

Q3:整体而言,您对目前的工作满意度如何?(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q4:您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所?(0-10分)

选项1

Q5:您认为公司目前哪些方面做得比较好?(可多选)

薪酬福利
职业发展机会
工作与生活平衡
团队氛围
领导力与管理
企业文化
办公环境与设施
培训与学习资源

Q6:您认为公司最需要改进的方面是?(可多选)

薪酬福利
职业发展机会
工作与生活平衡
团队协作
上级沟通与反馈
工作流程与效率
员工关怀与福利
企业文化认同

Q7:您是否了解公司组织的公益或社会责任相关活动?

非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解

Q8:您过去一年内是否参与过公司组织的公益活动?

是,经常参与
是,偶尔参与
否,但未来有兴趣
否,且未来也无兴趣

Q9:您更倾向于参与哪种类型的公益活动?(可多选)

环境保护(如植树、清洁)
社区服务(如探访老人、儿童关怀)
教育支持(如支教、捐赠图书)
扶贫助困
健康倡导(如义诊、献血)
文化艺术推广
灾难救助
动物保护

Q10:您认为公司组织公益活动对提升员工归属感和团队凝聚力有帮助吗?

非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
没有帮助

Q11:您更倾向于在什么时间参与公益活动?

工作日(公司安排调休或占用少量工作时间)
周末
节假日
均可,视活动内容而定

Q12:您认为公司组织公益活动的频率多久一次比较合适?

每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
视项目而定,不固定

Q13:哪些因素会激励您更积极地参与公司公益活动?(可多选)

公司高层带头参与
计入绩效考核或表彰
提供志愿者补贴或福利
活动本身有意义且组织良好
能与同事/团队一起参与
有灵活的时间安排
能获得相关技能或体验

Q14:如果公司提供“公益假”(带薪参与公益),您会使用吗?

一定会
很可能会
不确定
可能不会
一定不会

Q15:对于公司未来组织公益活动,您有什么具体的建议或期待?(例如:希望开展什么项目、如何组织等)

填空1

Q16:您对公司内部信息沟通的透明度与及时性满意吗?(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q17:您是否愿意成为公司公益活动的组织者或志愿者骨干?

非常愿意
比较愿意
一般,视情况而定
不太愿意
不愿意

Q18:您希望通过参与公益活动获得什么?(可多选)

实现社会价值
丰富个人经历
拓展社交圈
提升特定技能
放松身心
获得公司认可
没有特别期望

Q19:您认为公司目前的公益宣传是否足够吸引您参与?

非常吸引,信息清晰有感染力
比较吸引
一般
不太吸引,信息模糊
完全不吸引

Q20:请分享一个您在工作中感到最有成就感或最满意的时刻。

填空1

Q21:您对直属上级的指导与支持是否满意?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q22:您认为公司是否重视员工的意见与反馈?

非常重视
比较重视
一般
不太重视
非常不重视

Q23:如果有一个机会,您最希望公司为员工提供哪一项新的福利或支持?

填空1

Q24:综合考虑所有因素,您未来两年内继续留在公司发展的可能性有多大?

非常大
比较大
不确定
比较小
非常小
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介绍
本模板旨在提供员工满意度与公益参与意愿的综合调研解决方案。帮助您评估工作环境、了解公益偏好、提升团队凝聚力,适合企业HR和管理层优化员工关怀与ESG项目。
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