福利满意度调查：公关用户子女教育投入意愿

尊敬的公关用户，您好！我们正在进行一项关于子女教育投入意愿的福利满意度调查，旨在了解您对相关福利的需求与期望。您的回答将为我们优化福利政策提供宝贵参考。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您目前是否有子女？

是

否

Q2:您子女目前所处的教育阶段是？

学龄前

小学

初中

高中

大学及以上

暂无子女

Q3:您认为子女教育投入在家庭总支出中的占比如何？

非常低（10%以下）

较低（10%-20%）

中等（20%-40%）

较高（40%-60%）

非常高（60%以上）

Q4:您向朋友或同事推荐当前公司提供的子女教育相关福利的可能性有多大？（0-表示完全不可能，10-表示极有可能）

选项1

Q5:请对您目前享受到的子女教育相关福利（如教育补贴、学费报销等）进行满意度评分（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q6:您最希望公司提供或加强哪些类型的子女教育福利？（可多选）

学费直接补贴/报销

设立子女教育基金

提供优质教育资源推荐/合作渠道

组织亲子教育活动/讲座

提供教育咨询服务

提供课后托管服务

其他

Q7:您认为公司提供的子女教育福利对您的工作积极性和忠诚度影响如何？

有非常积极的影响

有比较积极的影响

影响一般

影响较小

几乎没有影响

Q8:您每年愿意为子女教育额外投入的资金范围是？

1万元以下

1万-3万元

3万-5万元

5万-10万元

10万元以上

视情况而定

Q9:在子女教育方面，您主要关注哪些投入领域？（可多选）

学科类辅导（语数外等）

素质教育（艺术、体育等）

国际教育/留学

夏令营/游学项目

学习设备/工具（如平板电脑）

心理健康/成长咨询

其他

Q10:如果公司提供子女教育福利，您更倾向于哪种形式？

直接的经济补贴（现金/报销）

非现金的福利（如课程券、合作机构折扣）

两者结合，以经济补贴为主

两者结合，以非现金福利为主

Q11:请对“子女教育福利是吸引和留住人才的重要因素”这一观点的认同程度进行评分（1-非常不认同，5-非常认同）

分数

标签

Q12:对于公司未来设计或优化子女教育福利，您有什么具体的建议或期望？

填空1

Q13:您是否愿意参与公司组织的、与子女教育相关的员工分享会或资源对接活动？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

完全不愿意

Q14:您获取子女教育信息的主要渠道是？

亲友推荐

学校/老师

网络平台/社交媒体

专业教育机构

公司内部信息

其他

Q15:您认为当前子女教育面临的最大挑战是？

经济压力

优质教育资源稀缺

时间精力不足

教育理念与方法的选择

子女的个性化发展需求

其他

Q16:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q17:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

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