环保用户求职偏好与广告效果调查

感谢您参与本次调查！我们致力于了解环保相关广告对您求职选择的影响，以优化绿色就业市场的信息传递。您的宝贵意见将帮助我们创造更有效的沟通方式。

Q1:您认为自己是哪一类环保关注者？

积极实践者（日常行为高度环保）

理念认同者（认同环保理念，但实践有限）

信息关注者（关注相关信息，但未系统行动）

基本不关注

Q2:您主要通过哪些渠道接触环保/绿色就业相关的广告或信息？

社交媒体（如微信、微博、小红书）

招聘平台（如BOSS直聘、猎聘）

企业官网/官方公众号

行业论坛/专业社群

新闻资讯App

线下活动/展会

朋友/同事推荐

其他

Q3:当您看到一则强调企业环保责任（如碳中和目标、绿色供应链）的招聘广告时，您的第一反应是？

非常感兴趣，会优先考虑申请

有一定好感，会纳入考虑范围

感觉一般，主要看岗位和薪资

不太信任，认为是营销噱头

完全不关注

Q4:请评价以下因素对您选择一家雇主的重要性。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）

分数

标签

Q5:如果一家公司的环保广告与您的价值观高度契合，您是否会因此降低对薪资的期望？

会，价值观匹配比短期薪资更重要

可能会，但需在可接受的范围内

不会，薪资是首要考虑因素

不确定

Q6:在环保主题的招聘广告中，哪些形式或内容最能打动您？

真实员工分享的绿色工作故事

具体、可量化的环保成果数据（如减排量）

企业高层的环保承诺视频

展示绿色办公环境或生产流程

清晰的可持续发展职业发展路径

与环保组织合作的认证或奖项

Q7:您认为当前市场上，关于“绿色职位”或企业环保责任的广告信息充足吗？

非常充足，信息丰富

比较充足，基本能找到

一般，信息比较零散

不太充足，很难找到相关信息

非常缺乏

Q8:总体而言，您有多大可能向身边同样关注环保的朋友推荐一家在环保方面做得好的公司作为雇主？（0-10分）

选项1

Q9:您更倾向于相信哪种主体发布的环保招聘广告？

知名大型企业

专业的环保/新能源领域创业公司

第三方权威机构（如环保NGO）认证的企业

政府或公共部门

没有明显偏好，看具体内容

Q10:您希望未来的雇主在环保方面提供哪些具体的员工福利或参与机会？

环保主题的培训与学习

带薪的志愿者假期（用于参与环保活动）

内部绿色倡议的参与和奖励机制

通勤补贴（鼓励绿色出行）

可持续的办公用品和餐饮选择

与环保绩效挂钩的奖金

Q11:当您怀疑一家公司的环保广告可能存在“漂绿”（夸大或虚假环保宣传）时，您会怎么做？

彻底放弃考虑该公司

进一步搜索和核实相关信息再做判断

仅关注岗位本身，忽略环保宣传

向平台或相关方举报不实广告

Q12:请描述您心目中理想雇主的环保形象，或分享一个让您印象深刻的环保招聘广告案例。

填空1

Q13:在求职过程中，您会主动搜索企业的环保相关信息（如ESG报告）吗？

总是会，这是重要决策依据

经常会，作为参考之一

偶尔会，如果岗位相关

很少会

从不会

Q14:您认为环保广告在多大程度上影响了您对行业和公司的认知？（1-5分，1为毫无影响，5为影响极大）

分数

标签

Q15:您目前的职业状态是？

在校学生

在职，积极寻找新机会

在职，暂无跳槽计划

待业/求职中

自由职业者/创业者

Q16:您未来希望从事或转行的领域与以下哪些环保主题最相关？

可再生能源（太阳能、风能等）

循环经济与废物管理

可持续农业与食品

绿色建筑与城市规划

环境保护与生态修复

环保科技与清洁技术

企业ESG管理与咨询

气候变化与碳交易

其他

Q17:如果有一款专门聚合绿色职位和环保雇主信息的App或平台，您会使用吗？

一定会，非常需要

可能会，愿意尝试

不确定，看功能和体验

可能不会，现有平台已足够

完全不会

Q18:对于希望吸引像您这样的环保关注者的企业，在招聘广告方面，您还有哪些建议？

填空1

环保用户求职偏好与广告效果调查

介绍

本模板旨在探究环保广告对求职者选择的影响。帮助您了解用户偏好、评估广告效果、优化招聘策略，适合关注可持续发展的企业和HR机构精准吸引价值观匹配的人才。

标签

关于

1周前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

环保用户求职偏好与广告效果调查

相关推荐