新能源用户职业发展需求与绩效满意度调查

Q1:您目前所在的新能源细分领域是？

Q2:您在当前公司的工作年限是？

Q3:您目前的职位层级是？

Q4:总体而言，您对当前公司的绩效管理体系（如目标设定、过程跟踪、结果评估）的满意度如何？

Q5:您有多大可能向同行推荐您公司目前的绩效管理体系？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q6:您认为当前的绩效考核结果能多大程度上真实反映您的工作贡献？

Q7:您认为当前绩效评估中，哪些方面最需要改进？（可多选）

Q8:您是否清楚了解在您当前岗位上的职业发展路径和晋升标准？

Q9:在新能源行业，您个人最希望获得哪些方面的职业发展支持？（可多选）

Q10:您认为公司现有的培训资源在多大程度上满足了您的职业发展需求？

Q11:您认为在新能源行业，影响职业发展的最主要外部因素是什么？

Q12:您希望通过绩效结果获得哪些方面的激励或回报？（可多选）

Q13:您与您的直接上级就您的绩效表现和职业发展进行正式沟通的频率大约是？

Q14:您对与上级进行的绩效与发展沟通的质量（如目标明确、反馈具体、有建设性）满意度如何？

Q15:您认为公司目前为高绩效员工提供的职业发展机会是否充足？

Q16:为了在新能源领域保持竞争力，您个人正在或计划采取哪些行动？（可多选）

Q17:展望未来3年，您对自己在新能源行业的职业发展前景信心如何？

Q18:对于优化您所在公司的绩效管理体系，以更好地支持员工职业发展，您最重要的建议是什么？

Q19:请描述您理想中，新能源行业一个优秀的雇主在员工职业发展方面应该具备的1-2个关键特征。