制造业招聘渠道使用频率与效果调研问卷

Q1:请问您所在企业的规模是？

Q2:贵公司主要招聘哪些类型的制造业岗位？（可多选）

Q3:过去一年，贵公司招聘新员工的主要驱动力是？

Q4:总体而言，您对当前制造业人才的招聘难度评价如何？（1分表示非常容易，5分表示非常困难）

Q5:过去一年中，贵公司实际使用过以下哪些招聘渠道？（可多选）

Q6:在上述所有渠道中，您认为为公司带来最多有效简历（符合岗位基本要求）的渠道主要是？

Q7:在上述所有渠道中，您认为最终入职员工质量（如稳定性、技能匹配度）最高的渠道主要是？

Q8:对于招聘【生产操作/一线工人】，贵公司最常使用且最依赖的渠道是？

Q9:对于招聘【技术研发/工程师】类岗位，贵公司最常使用且最依赖的渠道是？

Q10:您使用【综合性招聘网站】（如前程无忧、智联招聘）的频率大约是？

Q11:您使用【垂直招聘平台/制造业专场】的频率大约是？

Q12:您使用【社交媒体招聘】（如BOSS直聘、LinkedIn）的频率大约是？

Q13:您使用【内部推荐】渠道的频率大约是？

Q14:总体而言，您对【综合性招聘网站】在招聘制造业人才方面的有效性满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q15:总体而言，您对【垂直招聘平台/制造业专场】在招聘制造业人才方面的有效性满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q16:您认为当前主流的招聘渠道在服务制造业时，存在哪些不足？（可多选）

Q17:在评估一个招聘渠道的效果时，您最看重以下哪个指标？

Q18:未来一年，贵公司计划增加在哪些招聘渠道上的投入或尝试？（可多选）

Q19:对于招聘渠道服务商（如招聘网站、平台），您最希望他们提供哪些改进或增值服务？

Q20:请简要描述贵公司在制造业招聘中遇到的最大挑战或一个成功案例。（选填）