制造业培训需求与改进建议调研问卷

Q1:1. 您目前所在的岗位类别是？

Q2:2. 您在本行业的工作年限是？

Q3:3. 您认为当前工作中，最需要提升的知识或技能领域是？

Q4:4. 您更倾向于通过哪种形式接受培训？（可多选）

Q5:5. 请对您过去一年参加的培训内容的实用性进行评分（1-5分，1分为非常不实用，5分为非常实用）。

Q6:6. 您认为培训时间安排在何时最合适？

Q7:7. 您认为当前培训存在哪些主要问题？（可多选）

Q8:8. 您希望培训的讲师背景是？

Q9:9. 请具体描述一个您在工作中遇到，但现有培训未能解决的技术或管理难题。

Q10:10. 您认为培训后，哪种评估方式最能检验学习效果？

Q11:11. 您希望培训能带来哪些直接收益？（可多选）

Q12:12. 请对公司目前提供的培训资源（如平台、资料库、内训师等）的充足性进行评分（1-5分，1分为严重不足，5分为非常充足）。

Q13:13. 对于数字化/智能制造相关培训（如MES、工业机器人、数据分析等），您的需求程度是？

Q14:14. 您认为，在安全生产培训方面，最需要强化的内容或环节是什么？

Q15:15. 您认为哪些激励措施能有效提升员工参与培训的积极性？（可多选）

Q16:16. 您更希望培训内容侧重于？

Q17:17. 请推荐一位您认为适合担任内部讲师（分享特定技能或经验）的同事及其擅长领域。

Q18:18. 对于新员工/转岗员工的岗前培训，您认为最需要改进的方面是？

Q19:19. 基于您的体验，您有多大意愿向同事推荐公司现有的培训体系？（0-10分，0分为完全不愿意，10分为非常愿意）

Q20:20. 您希望通过培训，在哪些软技能方面得到提升？（可多选）

Q21:21. 如果公司计划引入一项新的重要技术或设备，您希望培训如何配合？

Q22:22. 您认为一次培训的时长控制在多久比较合适？

Q23:23. 对于培训效果的长期保持和转化，您有什么建议？

Q24:24. 您是否愿意在培训后，担任“知识传播者”角色，向未参训同事分享所学？

Q25:25. 请提出一项您最希望公司未来一年内开设的具体培训课程或主题。