制造业招聘流程改进建议调研

Q1:您所在的企业属于以下哪个制造业细分领域？

Q2:您目前在企业中主要负责的职能是？

Q3:在过去一年中，您参与或关注的招聘岗位主要属于哪个级别？

Q4:请为您所在企业目前的整体招聘效率（从发布职位到候选人入职的速度和顺畅度）打分。（1分=效率很低，5分=效率很高）

Q5:在您看来，目前制造业招聘面临的主要挑战有哪些？（可多选）

Q6:您认为，当前最有效的招聘渠道是哪一个？

Q7:请简要描述一个您认为最成功的招聘案例，并说明其成功的关键因素。

Q8:在筛选简历时，您最看重候选人的哪方面条件？

Q9:请为您所在企业的面试流程（包括安排速度、面试官专业性、对候选人的尊重等）打分。（1分=非常不满意，5分=非常满意）

Q10:您认为哪些措施能有效提升一线操作岗位的吸引力？（可多选）

Q11:从0到10分，您有多大意愿向同行或朋友推荐您所在企业作为雇主？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）

Q12:对于技术/工程师岗位，您认为除了专业技能，最重要的素质是什么？

Q13:在候选人入职后的试用期或初期，您认为企业最需要提供哪些支持，以帮助其快速适应和留存？

Q14:您所在企业是否使用数字化工具（如ATS招聘系统、视频面试、在线测评）来辅助招聘？

Q15:如果引入或升级招聘数字化工具，您最期待哪些功能？（可多选）

Q16:请为您所在企业新员工入职培训的充分性和有效性打分。（1分=非常不足，5分=非常充分有效）

Q17:您认为，制造业企业在招聘中塑造和传递雇主品牌形象，最重要的途径是什么？

Q18:对于希望吸引更多年轻人才（如90后、00后）加入制造业，您有什么具体的建议或想法？

Q19:总体来看，您认为未来1-2年，制造业招聘市场的竞争激烈程度会如何变化？

Q20:您希望从行业协会、政府或第三方平台获得哪些招聘相关的支持？（可多选）

Q21:请留下您对制造业招聘流程改进最核心的一条建议。