制造业人才招聘市场认知度调研问卷

尊敬的参与者,您好!我们正在进行一项关于制造业人才招聘市场认知度的调研,旨在了解当前求职者对制造业岗位的看法与期望。您的宝贵意见对我们至关重要,所有数据仅用于统计分析,并将严格保密。感谢您的参与!

Q1:您的年龄是?

18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上

Q2:您目前或最近一次的职业状态是?

在校学生
应届毕业生
在职人员(制造业)
在职人员(非制造业)
待业/求职中
其他

Q3:当您听到“制造业”时,首先联想到哪些关键词?(可多选)

工厂/车间
自动化/机器人
技术/工程师
辛苦/体力劳动
传统/落后
创新/高科技
稳定
污染
其他

Q4:您认为当前中国制造业的整体形象如何?

非常积极,是高科技和创新代表
比较积极,正在转型升级
一般,传统印象仍占主导
比较消极,存在刻板印象
非常消极,缺乏吸引力

Q5:您对制造业提供的职业发展前景的认可度如何?(1-5分,1分=非常不看好,5分=非常看好)

分数
标签

Q6:您认为制造业哪些类型岗位最具吸引力?

研发/设计工程师
自动化/智能设备运维
生产管理/工艺工程师
供应链/物流管理
市场营销/销售
一线技术工人
其他

Q7:您主要通过哪些渠道了解制造业的招聘信息?(可多选)

综合招聘网站(如智联、前程无忧)
行业垂直招聘平台
企业官网/官方公众号
校园招聘会
社交媒体(如领英、脉脉)
熟人/内部推荐
其他

Q8:在评估一份制造业工作时,您最看重以下哪个因素?

薪酬福利
工作环境与安全
职业发展与培训
工作地点与通勤
企业文化与团队氛围
工作稳定性

Q9:您认为目前制造业企业招聘信息的透明度如何?(1-5分,1分=非常不透明,5分=非常透明)

分数
标签

Q10:您认为哪些因素阻碍了优秀人才进入制造业?(可多选)

工作环境(如噪音、倒班)
社会认知度低/刻板印象
薪酬缺乏竞争力
职业发展路径不清晰
技术更新快,学习压力大
地理位置偏远
其他

Q11:您是否了解“智能制造”、“工业4.0”等概念?

非常了解
比较了解
听说过但不了解
完全没听说过

Q12:您认为制造业向“智能制造”转型,对人才吸引力的提升作用有多大?(1-5分,1分=毫无作用,5分=作用极大)

分数
标签

Q13:如果有一家制造业企业提供有竞争力的薪酬和清晰的晋升通道,您会考虑加入吗?

肯定会
可能会
不确定
可能不会
肯定不会

Q14:您希望制造业企业在招聘过程中提供哪些额外信息或体验?(可多选)

虚拟工厂/岗位参观
与在职员工在线交流
详细的技能培训计划
清晰的薪酬构成与福利细则
企业文化与团队活动介绍
其他

Q15:您认为制造业企业最需要在哪个方面改进其雇主品牌形象?

传播先进技术与创新成果
展示现代化的工作环境
宣传员工成长故事与成功案例
提高薪酬福利的市场竞争力
加强与高校/职业院校的合作

Q16:请用一两句话描述您心目中理想的制造业雇主是什么样的?

填空1

Q17:您未来3年的职业规划,是否包含进入制造业?

是,已确定目标
是,正在考虑中
不确定,视机会而定
否,基本不考虑
否,完全不会考虑

Q18:总体而言,您对在制造业开启职业生涯的兴趣有多大?(1-5分,1分=毫无兴趣,5分=极有兴趣)

分数
标签
问卷网
制造业人才招聘市场认知度调研问卷
介绍
本模板旨在提供制造业人才招聘市场认知度调研的标准化解决方案。帮助您洞察行业形象认知、分析人才吸引力因素、评估招聘信息渠道效果,适合制造业企业、人力资源部门及研究机构优化雇主品牌建设和人才引进策略。
标签
调研
职业
市场认知
制造业
人才招聘
关于
1周前
更新
0
频次
18
题目数
分享
问卷网
有问题?问问AI帮你修改 改主题:如咖啡问卷改为奶茶问卷