制造业绩效管理系统用户期望功能调查

尊敬的制造业同仁，您好！为优化我们的绩效管理系统，使其更贴合您的实际工作需求，我们诚邀您参与本次调查。您的宝贵意见将直接帮助我们改进产品功能，提升您的使用体验。本问卷预计耗时约5-8分钟，所有信息将严格保密，仅用于产品优化分析。感谢您的支持！

Q1:您在企业中担任的主要角色是？

生产一线员工

班组长/线长

车间主任/主管

生产经理/总监

设备/工艺工程师

人力资源/绩效专员

其他

Q2:您目前所在的生产类型是？

离散制造（如汽车、机械装配）

流程制造（如化工、食品加工）

混合模式

其他

Q3:请对您当前使用的绩效管理系统（或考核方式）在“支持制造业特性（如计件、工时、设备效率等）”方面的表现进行评分。（1分-非常不满意，5分-非常满意）

分数

标签

Q4:在绩效数据采集方面，您最期望系统能自动对接或集成哪些数据源？

MES（制造执行系统）

ERP（企业资源计划系统）

设备PLC/传感器（OEE数据）

质量检测系统

考勤/工时系统

手工填报/Excel导入

其他

Q5:您认为绩效指标（KPI）的设置，最理想的方式是？

完全由系统根据岗位和任务模板自动生成

由上级或HR在系统中手动设定

系统提供建议指标库，用户可灵活组合与调整

允许员工参与设定个人目标（OKR模式）

其他

Q6:对于生产一线员工的绩效计算，您认为哪些维度是必须且应被系统自动计算的？

产量/完成数量

合格率/质量得分

工时效率（标准工时 vs 实际工时）

设备综合利用率（OEE）

物料损耗率

安全/6S表现

技能等级/多能工

其他

Q7:您期望绩效结果的反馈频率是？

实时（如每班次/每日）

每周

每半月

每月

每季度

按项目周期

Q8:在绩效反馈与沟通环节，您最需要系统提供哪些功能？

移动端实时推送绩效看板

生成可视化报告（图表、趋势图）

支持在线一对一绩效面谈记录

问题点与改进措施追踪

优秀案例/经验分享平台

匿名反馈或建议渠道

其他

Q9:您如何看待将设备状态（如故障、待机）与人员绩效关联？

非常必要，能促进员工主动关注设备健康

有必要，但需合理设置，非员工责任的故障不应扣分

意义不大，设备问题应由维修部门负责

完全没必要，容易引起矛盾

Q10:您期望绩效系统在“培训与发展”方面提供哪些支持？

根据绩效短板自动推荐培训课程

技能矩阵与绩效结果联动，可视化技能差距

建立基于绩效的晋升/轮岗通道规划

记录在岗培训（OJT）成果并纳入考核

其他

Q11:对于团队（如班组、生产线）绩效，您更关注？

团队整体产出与效率

团队内成员的公平性与贡献度对比

团队协作与知识共享情况

团队目标与公司战略的关联度

以上都重要

Q12:请对“绩效结果与薪酬、奖金计算无缝对接”这一功能的重要性进行评分。（1分-完全不重要，5分-至关重要）

分数

标签

Q13:在移动端应用方面，您最常使用或最期望使用哪些绩效相关功能？

查看个人实时绩效得分与排名

上报每日产量、工时、异常情况

接收任务通知与完成确认

参与同事互评或点赞

在线进行培训与考试

提交改进建议或问题反馈

其他

Q14:您认为绩效数据看板（Dashboard）最应该突出显示什么？

当日/当班关键目标完成情况

与昨日/上周/同期的对比趋势

在团队或车间中的排名位置

未达标项目的详细原因分析

全面的综合得分与各项明细

Q15:请描述一个您在工作中遇到的、现有绩效管理方法无法很好解决的典型场景或痛点。

填空1

Q16:您认为引入更先进的绩效管理系统，最大的潜在阻力可能来自？

员工对新系统的抵触与适应成本

历史数据迁移与系统集成的技术难度

管理层的观念转变与支持力度

项目预算与投资回报率（ROI）不明确

现有流程固化，难以改变

Q17:总体而言，您对能够深度定制、贴合制造业需求的下一代绩效管理系统的期待程度如何？（1分-毫无期待，5分-非常期待）

分数

标签

Q18:如果参与新系统的试点或需求讨论，您更愿意以哪种形式参与？

深度访谈或焦点小组

原型测试与体验反馈

定期需求评审会议

线上社区持续讨论

暂时不感兴趣参与

Q19:对于本次调查未涵盖的、您认为至关重要的绩效管理功能或建议，请在此自由补充。

填空1

制造业绩效管理系统用户期望功能调查

介绍

本模板旨在收集制造业绩效管理系统的用户功能需求。帮助您了解数据集成需求、优化指标设计、提升反馈效率，适合制造企业和HR部门改进绩效管理工具。

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