制造业员工绩效满意度调查问卷

制造业员工绩效满意度调查问卷

您好！本次调查旨在了解您对公司绩效管理体系的看法与满意度，您的宝贵意见将帮助我们持续优化管理流程，营造更公平、高效的工作环境。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您主要通过哪种方式了解绩效目标与标准？

线上系统（如OA、HR系统）

线下会议/面谈

邮件/文件通知

同事间口头传达

其他

Q2:您认为当前的绩效考核周期（如季度/年度）设置是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q3:请对绩效目标设定的清晰度和可衡量性进行评分（1分非常不清晰，5分非常清晰）

分数

标签

Q4:您有多大意愿向同事推荐公司目前的绩效管理体系？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q5:您的直接上级在绩效沟通与反馈方面的表现如何？

非常及时且有效

比较及时有效

一般

反馈较少或不够具体

几乎没有反馈

Q6:您更倾向于通过哪些渠道接收绩效反馈？（可多选）

线上系统查看报告

与上级一对一正式面谈

非正式的口头交流

团队会议中公布

书面评语/邮件

Q7:您认为绩效评估结果是否真实、公正地反映了您的工作表现？

完全反映

大部分反映

部分反映

小部分反映

完全不能反映

Q8:绩效结果对您的薪酬调整（如奖金、加薪）影响程度如何？

影响非常大

影响比较大

一般

影响较小

几乎没有影响

Q9:除了薪酬，您希望绩效结果还能在哪些方面得到应用？（可多选）

岗位晋升

培训发展机会

工作内容/职责调整

荣誉表彰

轮岗机会

Q10:当您对绩效评估结果有疑问或异议时，公司提供的申诉渠道是否便捷有效？

非常便捷有效

比较便捷有效

一般

不太便捷有效

没有有效渠道

Q11:请对公司绩效管理相关线上系统（如填报、查询）的易用性和稳定性进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q12:您认为目前的绩效管理体系在多大程度上激励了您的工作积极性？

激励作用非常显著

有比较明显的激励作用

激励作用一般

激励作用较小

几乎没有激励作用

Q13:您认为当前绩效管理体系中，哪些环节最需要改进？（可多选）

目标设定

过程跟踪与辅导

评估方法与标准

反馈与沟通

结果应用与激励

线上系统支持

Q14:与线下沟通相比，您认为线上绩效管理系统在信息透明度和效率上的表现如何？

线上远优于线下

线上略优于线下

两者差不多

线下略优于线上

线下远优于线上

Q15:对于如何结合线上系统和线下沟通，以优化我们的绩效管理流程，您有什么具体的建议？

填空1

Q16:总体而言，您对公司当前的绩效管理体系满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

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