制造业员工福利满意度与社交分享行为调查

您好！感谢您参与本次调查。本问卷旨在了解您对公司现有福利的满意度，以及您在社交媒体上分享工作相关内容（如公司活动、福利、成就等）的意愿与行为。您的反馈将帮助我们优化福利体系，并更好地与员工沟通。问卷匿名，请根据您的真实情况填写。

Q1:您在公司的职位层级是？

一线操作/技术员工

班组长/主管

部门经理/中层管理

高级管理/总监及以上

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:请对您目前享有的整体福利待遇进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您认为公司提供的以下哪些物质性福利对您最有吸引力？（可多选）

五险一金/补充商业保险

年终奖金/绩效奖金

带薪年假及法定假期

节日礼品/礼金

免费工作餐/餐饮补贴

交通补贴/班车服务

住房补贴/宿舍

健康体检

其他

Q5:您认为公司提供的以下哪些非物质性福利对您最有价值？（可多选）

技能培训与职业发展

内部晋升机会

团队建设活动

员工关怀/心理辅导

弹性工作制

表彰与奖励

良好的工作环境与安全

其他

Q6:您认为公司福利在吸引和留住人才方面起到了多大作用？

作用非常大，是主要因素

作用比较大

作用一般

作用比较小

几乎没有作用

Q7:您是否了解公司最新的福利政策或调整？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q8:请对公司福利信息的沟通清晰度和透明度进行评分（1分非常不清晰，5分非常清晰）

分数

标签

Q9:您是否有过在微信朋友圈、微博等社交平台分享与公司相关正面内容的经历？（如公司活动、福利、团队荣誉、个人工作成就等）

经常分享

偶尔分享

很少分享

从未分享过

Q10:促使您在社交平台分享公司相关内容的最主要动机是什么？

发自内心的自豪感与认同

希望展示个人职业发展

配合公司宣传要求

获得同事/朋友的点赞互动

其他

（若从未分享，请选择此项）

Q11:您通常会在社交平台分享哪些类型的公司相关内容？（可多选）

团队建设/聚餐活动照片

获得的公司奖励或表彰

参与公司培训/学习

公司提供的节日福利

工作环境或厂区风貌

公司取得的重大成就/新闻

其他

（若从未分享，请选择此项）

Q12:您认为公司的福利状况（如丰厚的奖金、贴心的关怀）会多大程度上增加您在社交平台分享公司相关内容的意愿？

会显著增加分享意愿

会一定程度上增加

影响不大

不会增加，分享与福利无关

Q13:在考虑是否分享时，您最主要的顾虑是什么？

担心泄露公司或个人信息

觉得是个人隐私，不想公开

担心同事或领导有看法

觉得内容不值得分享

没有顾虑

（若经常分享，请选择此项）

Q14:您更倾向于通过哪种渠道了解公司的福利和动态信息？

公司内部公告/邮件

企业微信/钉钉等办公软件

直属领导/同事口头传达

公司内部宣传栏/海报

公司官方社交媒体账号

Q15:请对您所在团队/部门的归属感与凝聚力进行评分（1分非常低，5分非常高）

分数

标签

Q16:如果公司发起一项“晒出你的福利/工作瞬间”线上活动并提供小奖励，您参与的可能性有多大？

非常愿意参与

比较愿意参与

一般，看情况

不太愿意参与

完全不愿意参与

Q17:对于公司未来优化员工福利体系，您最希望增加或改进哪一项？请具体说明。

填空1

Q18:对于鼓励员工在社交平台进行正向分享，以提升公司雇主品牌形象，您有什么建议？

填空1

制造业员工福利满意度与社交分享行为调查

介绍

本模板旨在提供制造业员工福利满意度与社交媒体分享行为的专业调研方案。帮助您评估福利吸引力、分析员工分享动机、优化内部沟通，适合制造企业的HR和管理者用于提升员工敬业度与雇主品牌形象。

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