制造业人才招聘渠道有效性调研问卷

Q1:您目前所在的制造业细分领域是？

Q2:您所在企业的规模是？

Q3:您主要负责招聘的岗位类型是？

Q4:过去一年中，您主要使用了哪些渠道来发布招聘信息？（可多选）

Q5:在上述渠道中，您认为哪个渠道为您带来了最多的有效简历投递？

Q6:请对“综合性招聘网站（如前程无忧、智联招聘）”在制造业招聘中的有效性进行评分（1-非常无效，5-非常有效）

Q7:请具体说明您对综合性招聘网站有效性的评价或建议

Q8:请对“垂直行业招聘平台/网站”在制造业招聘中的有效性进行评分（1-非常无效，5-非常有效）

Q9:请具体说明您对垂直行业招聘平台有效性的评价或建议

Q10:请对“社交媒体（如领英、脉脉）”在制造业招聘中的有效性进行评分（1-非常无效，5-非常有效）

Q11:请具体说明您对社交媒体招聘有效性的评价或建议

Q12:对于技术工人/操作工的招聘，您认为最有效的渠道是？

Q13:对于技术/研发工程师的招聘，您认为最有效的渠道是？

Q14:您在选择招聘渠道时，主要考虑哪些因素？（可多选）

Q15:在招聘成本方面，您认为哪个渠道的性价比最高？

Q16:您通常如何评估一个招聘渠道的效果？

Q17:您认为当前制造业招聘面临的主要挑战有哪些？（可多选）

Q18:您是否尝试过使用短视频平台（如抖音、快手）进行招聘宣传？

Q19:请简要描述您理想中的制造业招聘平台应具备哪些核心功能或特点

Q20:未来一年，您计划增加在哪个招聘渠道的投入？

Q21:对于制造业企业如何更高效地获取人才信息，您还有哪些其他建议或想法？