制造业技能提升需求可行性调研问卷

尊敬的制造业同仁，您好！我们正在进行一项关于制造业从业人员技能提升需求的可行性调研。您的宝贵意见将帮助我们了解行业现状，并为未来技能培训项目的设计与实施提供关键依据。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的支持！

Q1:1. 您目前所在的企业属于以下哪个制造业细分领域？

通用设备制造

专用设备制造

汽车制造

电气机械和器材制造

计算机、通信和其他电子设备制造

金属制品业

其他

Q2:2. 您在企业中担任的职位类型是？

一线操作/技术工人

班组长/线长

技术/工艺工程师

设备维护/维修工程师

生产/质量管理人员

研发设计人员

其他

Q3:3. 您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:4. 您认为当前岗位对您个人技能的要求，与三年前相比有何变化？

显著提高

有所提高

基本持平

有所降低

Q5:5. 在您看来，当前制造业转型升级对从业人员提出了哪些新的核心技能要求？（可多选）

数字化工具应用（如MES/ERP/PLM）

工业机器人编程与操作

自动化设备维护与调试

数据分析与可视化

精益生产与现场管理

新型材料与工艺知识

跨部门协作与沟通

创新思维与问题解决

其他

Q6:6. 您个人目前最迫切希望提升哪方面的技能？

数字化与智能化技术

先进制造工艺

设备维护与故障诊断

质量管理与控制

生产计划与调度

团队管理与领导力

安全与环保知识

其他

Q7:7. 请评估您所在企业目前为员工提供的技能培训机会的充分性。（1分表示非常不充分，5分表示非常充分）

分数

标签

Q8:8. 您通常通过哪些渠道获取新知识或技能？（可多选）

企业内部培训

外部专业机构培训

在线学习平台（如慕课）

行业技术交流会/展会

师傅带徒弟/同事交流

自学（书籍、网络资料）

其他

Q9:9. 对于参加外部技能培训，您认为最大的障碍是什么？

培训费用高昂

工作时间冲突，难以脱产

培训内容与实际工作脱节

缺乏有效的培训信息渠道

个人动力不足

没有明显障碍

Q10:10. 如果有一项针对您岗位需求的技能提升项目，您更倾向于哪种学习形式？

线下集中面授

线上直播互动

线上录播课程+自学

线上线下混合式（OMO）

在岗实践与辅导

Q11:11. 您认为一次技能培训的合理时长应该是多少？（单次课程或项目总时长）

1天以内

2-3天

4-7天

1-2周

1个月及以上

Q12:12. 您认为技能培训后，最有效的成果认证或证明方式是什么？

国家/行业认可的职业技能等级证书

企业颁发的内部认证

培训机构的结业证书

实际项目成果展示

不需要证书，能力提升即可

Q13:13. 您是否愿意为获得一项高含金量的技能认证而自费承担部分培训成本？

非常愿意

比较愿意

一般，看具体情况

不太愿意

完全不愿意

Q14:14. 基于您的了解，您向同行推荐系统性技能提升培训的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q15:15. 您希望未来的技能提升项目能带来哪些直接收益？（可多选）

获得加薪或奖金

获得职位晋升机会

提高工作效率，减轻工作负担

增强个人职业竞争力与安全感

获得同行认可与尊重

实现个人兴趣与价值

其他

Q16:16. 您认为政府或行业协会在推动制造业技能提升方面，最应该发挥的作用是？

提供培训补贴或资金支持

制定并推广统一的技能标准

搭建优质培训资源与平台

组织技能竞赛与人才评选

加强企业培训的监督与指导

Q17:17. 您所在企业是否已将员工技能水平与薪酬、晋升等激励机制明确挂钩？

是，有明确的制度和规定

是，但执行不严格或不成文

否，基本没有关联

不清楚

Q18:18. 请简要描述一个您在工作中遇到的、因技能不足而难以解决的具体技术或管理问题。

填空1

Q19:19. 对于面向制造业的“订单式”、“定制化”技能培训项目，您有哪些具体的期望或建议？

填空1

Q20:20. 您的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士及以上

Q21:21. 您的年龄属于以下哪个区间？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

制造业技能提升需求可行性调研问卷

介绍

本模板旨在提供制造业技能提升需求调研的标准化解决方案。帮助您评估技能缺口、分析培训偏好、规划培训项目，适合制造企业、HR部门和培训机构开展精准的培训需求分析。

标签

关于

1周前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

制造业技能提升需求可行性调研问卷

相关推荐