制造业员工满意度与薪资期望调查

您好！感谢您参与本次匿名调查。本问卷旨在了解制造业员工对当前工作的满意度以及对薪资福利的期望，所有信息仅用于内部研究，以帮助我们优化人力资源管理政策，提升员工体验。请根据您的真实感受填写。

Q1:您目前所在的部门是？

生产/一线操作

技术/研发

质量/品控

设备/维修

物流/仓储

行政/人事/财务

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的职位级别是？

普通员工

班组长/技术员

主管/工程师

经理/高级工程师及以上

Q4:您对当前整体工作环境的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您对与直接上级的沟通和协作关系的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:您认为公司提供的技能培训和发展机会如何？（1分非常不足，5分非常充足）

分数

标签

Q7:与同地区同行业相比，您认为您目前的整体薪酬（含基本工资、奖金、补贴等）处于什么水平？

远低于市场水平

略低于市场水平

与市场水平相当

略高于市场水平

远高于市场水平

不清楚

Q8:您对当前月基本工资的满意度如何？

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q9:除了基本工资，您认为以下哪些薪酬组成部分对您最具吸引力？（可多选）

绩效奖金

年终奖/分红

加班费

各类津贴（如夜班、高温、技能等）

项目奖金/创新奖励

长期激励（如股权、期权）

其他

Q10:您认为公司的薪酬调整频率（如年度普调）是否合理？

频率太低

频率适中

频率太高

不确定

Q11:您认为薪酬与个人绩效的关联度如何？

关联度很低，干好干坏差不多

有一定关联，但不明显

关联度较高，能体现差异

关联度非常高，完全挂钩

不清楚

Q12:您期望在未来的薪酬调整中，最希望看到哪一方面的改善？（例如：提高基本工资、增加奖金比例、优化津贴等）

填空1

Q13:综合考虑工作内容、强度、环境和发展，您对目前工作的整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q14:您是否考虑过在未来一年内因薪酬原因而寻找新的工作机会？

是，正在积极寻找

是，有考虑但未行动

否，暂时没有考虑

不确定

Q15:除了薪酬，以下哪些因素对您留在公司工作至关重要？（可多选）

工作稳定性

职业发展空间

团队氛围

公司文化/价值观

工作与生活的平衡

福利待遇（如保险、假期）

工作地点/通勤便利性

其他

Q16:您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司作为雇主？（0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q17:对于公司的薪酬福利体系或员工满意度提升，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

制造业员工满意度与薪资期望调查

介绍

本模板旨在提供制造业员工满意度与薪酬期望的专业调研工具。帮助您评估工作环境、分析薪酬结构、洞察员工留任意向，适合企业HR和管理者优化人力资源政策。

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