制造业广告投放效果与薪资期望调查问卷

您好！我们正在进行一项关于制造业相关广告效果及行业人才薪资期望的匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们优化广告内容，并为行业人才市场提供有价值的参考。本次调查预计耗时5-8分钟。

Q1:您目前是否在制造业领域工作？

是

否

Q2:您目前在制造业中的职位类型是？

一线生产/操作工

技术/工程师

基层管理（班组长/主管）

中层管理（经理/总监）

高级管理/决策层

其他职能支持（如行政、财务、HR）

目前不在制造业

Q3:您的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您最近一次看到或接触与制造业相关的广告（如招聘、技术设备、行业展会等）是通过什么渠道？

社交媒体（如微信、抖音、LinkedIn）

行业网站/专业论坛

搜索引擎广告

线下展会/活动

电子邮件

传统媒体（电视/报纸）

几乎没有看到

Q5:总体而言，您认为目前看到的制造业相关广告对您有吸引力吗？（1分=毫无吸引力，5分=非常有吸引力）

分数

标签

Q6:您认为一个吸引人的制造业招聘广告，最应该突出哪些信息？

明确的薪资范围和福利

清晰的职位发展路径

公司文化和工作环境

具体的工作内容和要求

企业的技术实力和行业地位

工作地点和班次安排

Q7:对于制造业技术/工程师岗位，您认为在招聘广告中，以下哪项最能吸引您？

提供有竞争力的项目奖金

展示先进的研发设备和技术

强调与行业大牛合作的机会

明确标注每年固定的技能培训预算

提供清晰的职级晋升体系

Q8:您认为当前制造业的薪资水平与您的工作付出匹配度如何？

严重不匹配，远低于付出

有些不匹配，略低于付出

基本匹配

比较匹配，略高于付出

非常匹配，远高于付出

Q9:对于您当前（或期望）的职位，您认为税后月薪在哪个区间是合理的？

5000元以下

5000-8000元

8000-12000元

12000-18000元

18000-25000元

25000元以上

Q10:除了基本工资，哪些福利或激励对您选择一份制造业工作至关重要？

五险一金足额缴纳

年度绩效奖金/项目分红

补充商业医疗保险

带薪年假及弹性休假

技能培训与学历提升补贴

股权/期权激励

通勤补贴或班车

免费工作餐或餐补

Q11:如果一家制造业企业提供“技能等级认证与薪资直接挂钩”的体系，是否会增加您加入的意愿？

会，这是非常积极的信号

可能会，取决于认证的权威性

影响不大，更看重实际工作内容

不会，觉得是噱头

Q12:您有多大可能向您身边的朋友或同行推荐您目前所在（或最近了解）的制造业公司工作？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q13:您认为未来3年，制造业哪个细分领域的薪资增长潜力最大？

高端装备制造

新能源汽车及零部件

工业自动化/机器人

半导体/集成电路

新材料

生物医药制造

传统优势产业升级

Q14:您对制造业企业改善招聘广告、提升雇主品牌形象，有什么具体的建议？

填空1

Q15:对于制造业的长期职业发展和薪资提升，您最关心或担忧的是什么？

填空1

制造业广告投放效果与薪资期望调查问卷

介绍

本模板旨在提供制造业广告投放与人才薪酬调研的标准化解决方案。帮助您评估广告吸引力、分析薪资期望、洞察招聘偏好，适合制造业企业、人力资源部门和行业研究机构优化招聘策略与雇主品牌。

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