制造业员工绩效与薪资期望调查问卷

制造业员工绩效与薪资期望调查问卷

尊敬的同事，您好！本次调查旨在了解您对当前绩效评估体系及未来薪资期望的看法，所有信息将严格保密，仅用于公司优化人力资源政策。感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您目前所在的部门是？

生产制造部

技术研发部

质量管理部

设备维护部

供应链/物流部

行政/人事部

其他

Q2:您在公司的服务年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您当前的职位层级是？

一线员工/操作工

班组长/技术员

工程师/主管

部门经理/高级工程师

总监及以上

Q4:您认为当前的绩效评估标准（如KPI）清晰、可衡量吗？（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）

分数

标签

Q5:您对最近一次绩效评估结果的反馈沟通是否满意？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q6:您认为绩效评估结果在多大程度上反映了您的实际工作贡献？

完全反映

大部分反映

部分反映

小部分反映

完全不能反映

Q7:您认为绩效评估结果主要应用于哪些方面？（可多选）

月度/季度/年度奖金

年度调薪

职位晋升

培训发展机会

荣誉称号/表彰

其他

Q8:您对绩效结果与奖金/调薪的挂钩程度是否满意？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q9:与同行业、同岗位相比，您认为公司目前的薪资水平如何？

远高于市场水平

略高于市场水平

与市场水平相当

略低于市场水平

远低于市场水平

不清楚

Q10:综合考虑工作内容、强度、环境及当前薪资，您有多大可能向朋友推荐本公司作为雇主？（0-10分）

选项1

Q11:在您未来的薪资期望中，您更看重哪些因素？（最多选择3项）

基本工资的稳定增长

与绩效强挂钩的浮动奖金

长期激励（如股权、期权）

技能/职称津贴

加班费/夜班补贴

完善的福利保障（五险一金、补充医疗等）

其他

Q12:您认为公司多久进行一次全面的薪酬回顾与调整是合理的？

每半年一次

每年一次

每两年一次

根据公司业绩灵活调整

不需要固定调整

Q13:您对公司薪酬制度的透明度（如薪资结构、调薪政策）是否满意？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q14:除了薪资，哪些非现金激励措施对您最有吸引力？（可多选）

更多培训与学习机会

清晰的职业发展通道

灵活的工作时间/远程办公

额外的带薪年假

团队建设与文化活动

健康关怀项目（如体检、健身）

其他

Q15:您认为影响制造业员工薪酬满意度的最主要外部因素是什么？

区域生活成本

行业整体薪酬趋势

劳动力市场供需关系

国家/地方最低工资标准

其他

Q16:对于优化公司的绩效与薪酬体系，您有什么具体的意见或建议？（选填）

填空1

相关推荐