制造业求职者价格敏感度与偏好调查

制造业求职者价格敏感度与偏好调查

尊敬的制造业同仁，您好！我们正在进行一项关于制造业人才求职偏好的研究，旨在了解行业人才在职业选择时对不同因素的考量，特别是薪酬待遇的敏感度。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您目前在制造业的从业年限是？

应届毕业生/实习生

1-3年

4-7年

8-12年

13年及以上

Q2:您目前或期望从事的主要岗位类别是？

技术研发/工艺工程师

生产管理/车间主任

设备维护/自动化

质量管理/检验

供应链/物流管理

项目管理

一线操作工

Q3:您当前求职或考虑新机会时，最看重的三个因素中，薪酬待遇的优先级是？

第一优先级，决定性因素

第二优先级，非常重要

第三优先级，比较重要

并非主要考虑因素

Q4:在评估一份工作时，您对以下因素的重视程度如何？（1分表示完全不重要，5分表示极其重要） - 基本月薪

分数

标签

Q5:在评估一份工作时，您对以下因素的重视程度如何？（1分表示完全不重要，5分表示极其重要） - 绩效奖金/年终奖

分数

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Q6:在评估一份工作时，您对以下因素的重视程度如何？（1分表示完全不重要，5分表示极其重要） - 五险一金缴纳基数和比例

分数

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Q7:在评估一份工作时，您对以下因素的重视程度如何？（1分表示完全不重要，5分表示极其重要） - 工作地点与通勤时间

分数

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Q8:在评估一份工作时，您对以下因素的重视程度如何？（1分表示完全不重要，5分表示极其重要） - 职业发展与培训机会

分数

标签

Q9:假设有两份工作机会，A公司月薪比B公司高15%，但B公司提供更系统的技能培训和明确的晋升通道。您会如何选择？

坚决选择A公司（高薪优先）

倾向于选择A公司

难以抉择，需要更多信息

倾向于选择B公司（发展优先）

坚决选择B公司（发展优先）

Q10:对于一份新工作，您能接受的薪酬涨幅最低是多少？（与上一份工作或市场平均水平相比）

5%以下

5%-10%

11%-20%

21%-30%

30%以上

Q11:如果一家公司提供低于您期望薪资10%的录用通知，但承诺6个月后根据表现重新评估并可能大幅调薪，您的态度是？

完全不能接受，会拒绝

需要慎重考虑，可能性不大

可以考虑，取决于公司信誉和岗位匹配度

比较能接受，相信自己的表现

非常能接受，看重长期机会

Q12:除了现金薪酬，以下哪些福利或非现金回报对您有较强的吸引力？（可多选）

补充商业保险

股权/期权激励

弹性工作时间/远程办公

额外的带薪年假

免费工作餐/交通补贴

定期体检与健康关怀

丰富的团队建设活动

子女教育支持

Q13:您如何看待制造业中常见的“加班文化”？

只要加班费足额支付，可以接受

适度加班可以接受，但需保证休息

非常反感，追求工作与生活平衡

视项目紧急情况而定，非长期状态

Q14:在考虑异地工作机会时，公司提供的住房补贴或安家费对您的决策影响有多大？

决定性影响，没有则不考虑

重要影响，是主要谈判点之一

有一定影响，会综合评估

影响很小，更看重其他因素

Q15:综合考虑薪酬、福利、发展、环境等因素，您向同行朋友推荐您当前（或上一家）制造业雇主的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q16:您主要通过哪些渠道获取制造业的薪酬信息？（请选择最主要的一个）

招聘网站（如智联、前程无忧）

行业社群/同行交流

公司官方招聘信息

猎头/HR沟通

薪酬调查报告

Q17:在您看来，制造业企业在吸引和留住人才方面，除了薪酬，最迫切需要改进的一点是什么？

填空1

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