制造业广告效果与求职偏好调查问卷

尊敬的参与者，您好！我们正在进行一项关于制造业招聘广告效果与求职者偏好的市场调研。您的宝贵意见将帮助制造企业优化招聘策略，吸引更多优秀人才。本问卷匿名进行，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您目前是否正在寻找制造业相关的工作机会？

是，正在积极寻找

否，但有合适机会会考虑

否，暂无换工作打算

Q2:您目前在制造业的工作经验大约为？

无经验（应届生/转行者）

1-3年

4-7年

8-15年

15年以上

Q3:您通常通过哪些渠道获取制造业的招聘信息？（可多选）

综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）

垂直行业招聘平台

企业官网/招聘官网

社交媒体（如领英、微信）

线下招聘会

朋友/同事推荐

猎头公司

Q4:当您浏览一则制造业招聘广告时，以下哪些元素会最先吸引您的注意力？

职位名称与薪资范围

公司品牌与知名度

工作地点

福利待遇（如五险一金、食宿、班车）

岗位职责与发展前景描述

公司文化/团队氛围介绍

图片或视频展示

Q5:您认为招聘广告中，哪部分信息对您的求职决策影响最大？

薪酬福利

职业发展路径

工作环境与团队

公司业务与行业地位

工作地点与通勤

Q6:请对以下招聘广告中常见信息的吸引力进行评分（1-5分，1分为完全不吸引，5分为非常吸引）

分数

标签

Q7:“提供清晰的技能培训和晋升通道”

Q8:“提供有竞争力的薪酬和年终奖金”

Q9:“展示现代化、自动化的生产车间环境”

Q10:“强调工作与生活的平衡（如弹性工作、带薪年假）”

Q11:“介绍公司参与的创新项目或技术成果”

Q12:您更倾向于哪种形式的招聘广告内容呈现？

纯文字详细描述

图文结合（文字+工厂/团队照片）

短视频介绍

信息图表（如薪酬福利一览图）

Q13:对于制造业岗位，您最看重招聘广告中描述的哪些福利？

五险一金缴纳基数与比例

补充商业保险

免费工作餐/餐补

住宿或住房补贴

通勤班车/交通补贴

年度健康体检

技能培训与认证补贴

节日福利与团队建设

Q14:如果一家制造企业在广告中强调其“智能化转型”和“绿色工厂”理念，这会增加您对其的求职兴趣吗？

会显著增加

会略微增加

没有影响

不太确定

Q15:您认为制造业招聘广告在真实性方面普遍做得如何？

非常真实，与实际相符

比较真实，略有美化

一般，存在一定夸大

较差，与实际出入较大

无法判断

Q16:请描述您心目中一则“完美”的制造业招聘广告应该包含哪些内容？

填空1

Q17:您是否愿意在求职过程中，通过线上渠道（如视频）预先了解未来团队或工作环境？

非常愿意

愿意尝试

无所谓

不太愿意

完全不愿意

Q18:基于您过往的体验，您有多大可能将您认为招聘广告做得好的制造企业推荐给正在找工作的朋友或同行？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q19:您认为当前制造业招聘广告普遍存在的最大不足是什么？

信息模糊，薪资面议

千篇一律，缺乏公司特色

过度美化，脱离实际

忽视岗位发展前景描述

渠道单一，曝光不足

Q20:除了招聘广告本身，哪些后续互动会影响您对一家制造企业的好感？

投递简历后快速、明确的回复

面试流程专业、高效

面试官能清晰介绍岗位与团队

提供面试反馈（无论是否通过）

在社交媒体上保持积极的雇主形象互动

Q21:您的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士

博士

Q22:您希望从事的制造业核心领域是？（可多选）

机械设计与制造

电气与自动化

汽车制造

电子与半导体

新材料

生物医药制造

食品加工

能源装备

其他（请注明）

Q23:对于希望吸引像您这样人才的制造企业，您还有哪些其他建议？

填空1

制造业广告效果与求职偏好调查问卷

介绍

本模板旨在提供制造业招聘广告效果与求职者偏好的标准化调研方案。帮助您评估广告吸引力、分析求职决策因素、优化招聘策略，适合制造企业人力资源部门提升人才吸引效率。

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