制造业求职偏好舆情监测调研

您好！我们正在进行一项关于制造业求职者偏好的调研，旨在了解当前就业市场的趋势与需求。您的回答将为我们提供宝贵的数据支持。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的参与！

Q1:您目前处于哪个求职阶段？

在职，正在观望新机会

离职，正在积极求职

应届毕业生，寻找第一份工作

其他（如实习、兼职等）

Q2:您计划在哪个地区寻找制造业相关的工作？

长三角地区（江浙沪）

珠三角地区（广东）

京津冀地区

中西部地区（如川渝、湖北等）

东北地区

其他

Q3:您对制造业中的哪些细分领域最感兴趣？（可多选）

新能源汽车及零部件

高端装备制造

电子信息制造

生物医药制造

新材料

智能制造/工业机器人

传统机械加工

其他

Q4:在求职时，您最看重企业的哪个方面？

薪酬福利水平

职业发展空间与培训体系

企业文化与工作氛围

工作稳定性与保障

企业规模与行业地位

工作地点与通勤便利性

Q5:对于一份制造业岗位，您对“月薪范围”的期望值有多高？（请用1-5分表示，1分表示期望较低，5分表示期望非常高）

分数

标签

Q6:您更倾向于在哪种类型的企业工作？

大型国有企业/央企

大型民营企业（如华为、比亚迪等）

外资/合资企业

中小型创新企业/初创公司

无所谓，更看重岗位本身

Q7:您主要通过哪些渠道获取制造业招聘信息？（可多选）

主流招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘）

企业官方网站/招聘公众号

校园招聘会

行业垂直招聘平台

熟人/内部推荐

社交媒体（如LinkedIn、脉脉）

Q8:您认为制造业企业最应具备的“软性福利”是什么？

灵活的工作时间/弹性工作制

丰富的员工活动与团队建设

完善的食堂、班车等生活保障

提供宿舍或住房补贴

年度体检与健康关怀

子女教育支持

Q9:从0到10分，您有多大意愿向朋友或同学推荐在制造业领域发展？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q10:您如何看待制造业岗位中的“三班倒”或夜班工作制？

可以接受，这是行业常态

短期可以接受，但希望有明确的倒班补贴

比较排斥，会优先选择常白班岗位

完全不考虑需要倒班的岗位

Q11:在面试制造业岗位时，您最希望企业能清晰展示哪些信息？（可多选）

详细的岗位职责与工作内容

明确的薪酬结构与晋升路径

团队构成与直接上级背景

具体的工作环境与安全措施

公司的技术实力与研发投入

过往员工的真实评价

Q12:您认为制造业企业吸引年轻人才的关键是什么？

提供有竞争力的起薪和快速涨薪机制

展示清晰的职业发展蓝图和培训机会

营造现代化、智能化、有活力的工作环境

强调企业社会责任和可持续发展理念

提供股权激励等长期回报

Q13:除了以上提到的，您认为当前制造业企业在招聘和吸引人才方面，还存在哪些不足或可以改进的地方？

填空1

Q14:您对“智能制造”、“工业4.0”等概念在您未来工作中的实际应用，持何种态度？

非常期待，希望从事相关前沿岗位

比较关注，认为这是未来趋势

了解不多，但愿意学习

不太关心，更关注传统技能的发挥

Q15:您对制造业工作环境的“安全性”和“职业健康保障”有多重视？（请用1-5分表示，1分表示不重视，5分表示非常重视）

分数

标签

Q16:您认为哪些技能在未来制造业中会越来越重要？（可多选）

编程与数据分析能力

自动化设备操作与维护

跨部门沟通与项目管理

外语能力（尤其是英语）

精益生产与质量管理知识

创新思维与问题解决能力

Q17:如果一家制造业企业提供系统的“师徒制”或“管培生”项目，对您的吸引力有多大？

吸引力非常大，是重要的择业因素

有一定吸引力，会纳入考虑

吸引力一般，更看重实际工作内容

没有吸引力

Q18:请用一句话描述您心目中理想的制造业雇主形象。

填空1

制造业求职偏好舆情监测调研

介绍

本模板旨在提供制造业求职者偏好与趋势的标准化调研解决方案。帮助您了解求职意向、分析岗位吸引力、评估招聘渠道，适合制造业企业和HR机构开展精准的人才市场分析。

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