制造业员工绩效与求职偏好调查问卷

制造业员工绩效与求职偏好调查问卷

您好！本问卷旨在了解制造业从业者对当前绩效体系的看法及未来的求职偏好，您的反馈将帮助我们优化行业人才发展策略。所有信息仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您目前在制造业的岗位类别是？

生产操作/一线工人

技术/工艺工程师

质量/检验人员

设备维护/维修

生产管理/班组长

研发/设计

供应链/物流

行政管理/支持

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:请对您所在公司当前的绩效评估体系的公平性进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）

分数

标签

Q4:您有多大可能向同行朋友推荐您所在公司的绩效管理体系？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q5:在您看来，当前绩效评估体系主要存在哪些问题？（可多选）

评估标准模糊、主观性强

考核周期不合理

与薪酬/奖金挂钩不紧密

缺乏有效的绩效反馈与沟通

考核结果应用单一（仅用于发钱或惩罚）

数据收集不准确

其他

Q6:您认为绩效结果对您的职业发展（如晋升、调岗、培训机会）有多大影响？

影响非常大

影响较大

一般

影响较小

几乎没有影响

Q7:在考虑新的工作机会时，您最看重制造业企业的哪些方面？（可多选）

薪酬福利水平

工作稳定性

职业发展与晋升空间

技能培训与学习机会

工作环境与安全性

企业文化与团队氛围

工作地点与通勤便利性

公司规模与行业地位

其他

Q8:您未来1-2年内的职业发展意向更倾向于？

在本公司内部晋升或转岗

跳槽至同行业其他公司

转行至制造业以外的领域

自主创业或自由职业

暂时没有明确计划

Q9:您认为制造业哪些技能在未来3-5年最具发展潜力？

自动化设备操作与维护

数字化/智能制造技术应用

数据分析与工艺优化

质量控制与精益生产

项目管理与团队协作

其他

Q10:请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:您通常通过哪些渠道获取制造业相关的招聘信息？（可多选）

综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）

行业垂直招聘平台/APP

企业官网/官方招聘公众号

熟人/同事/前领导推荐

线下招聘会

猎头公司

社交媒体（如LinkedIn、行业微信群）

其他

Q12:在求职过程中，您更倾向于哪种面试形式？

传统的多轮面对面面试

线上视频面试

技能实操测试+面试结合

评估中心（如小组讨论、案例分析）

其他

Q13:对于制造业企业如何改进绩效管理以更好地激励和留住员工，您有什么具体的建议？

填空1

Q14:除了上述选项，在您选择工作时，还有哪些特别看重的因素？

填空1

Q15:您是否愿意参与后续的深度访谈，以进一步探讨制造业人才发展话题？

愿意，可以留下联系方式

愿意，但希望匿名进行

暂时不愿意

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