制造业员工心理健康状况调查

制造业员工心理健康状况调查

感谢您参与本次匿名调查。我们致力于了解制造业员工的心理健康状况，您的宝贵反馈将有助于推动工作环境改善和员工关怀项目。所有信息将严格保密，仅用于统计分析。

Q1:您目前在制造业的岗位类别是？

一线操作工/装配工

技术/维修人员

班组长/线长

工程师/技术人员

质量/安全管理人员

行政管理/后勤支持

其他

Q2:您在当前公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您的工作班次是？

常白班

两班倒

三班倒

四班三运转

不固定/轮班

Q4:整体而言，您向朋友推荐在您当前岗位工作的可能性有多大？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q5:请评估您当前工作带来的压力水平。

分数

标签

Q6:您的工作压力主要来源于哪些方面？（最多可选三项）

生产任务重/工时过长

工作环境（噪音、温度、安全等）

工作节奏快/时间紧迫

人际关系/团队沟通

薪资待遇与福利

职业发展受限

工作与家庭难以平衡

工作内容单调重复

管理方式与制度

其他

Q7:在过去的四周里，您是否经常感到紧张、焦虑或烦躁？

总是

经常

有时

很少

从不

Q8:在过去的四周里，您是否经常感到情绪低落、沮丧或对事物失去兴趣？

总是

经常

有时

很少

从不

Q9:您是否因工作压力而出现睡眠问题（如入睡困难、易醒、早醒）？

非常频繁

比较频繁

偶尔

很少

从未

Q10:您是否曾因心理或情绪问题（如压力、焦虑、抑郁）考虑过离职？

是，且正在考虑或行动

是，但暂时不会

从未考虑过

不确定

Q11:您通常通过哪些方式来缓解工作压力？（最多可选三项）

与家人朋友倾诉

体育锻炼/户外活动

听音乐/看电影等娱乐

独自安静休息

通过公司提供的渠道（如EAP）

寻求专业心理咨询

不采取任何措施/默默承受

其他

Q12:您认为公司目前对员工心理健康的关注和支持力度如何？

非常重视，有完善的支持体系

比较重视，有一些支持措施

一般，偶尔有相关活动

不太重视，支持措施很少

完全不重视，没有支持

Q13:您希望公司提供哪些心理健康支持？（最多可选三项）

定期开展心理健康讲座/培训

设立并推广员工心理援助计划（EAP）

改善物理工作环境（如休息区、噪音控制）

优化排班与工时制度

加强管理者对员工心理的关怀培训

设立匿名心理咨询热线或在线平台

组织更多团队建设与减压活动

其他

Q14:当您感到心理不适时，您会主动向主管或公司寻求帮助吗？

会，且能得到有效回应

会，但回应有限或无效

想寻求，但担心影响工作或评价

不会，倾向于自己解决

不确定

Q15:您认为一个支持性的工作环境对您的心理健康重要吗？

极其重要

比较重要

一般

不太重要

完全不重要

Q16:对于改善制造业员工的心理健康状况，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

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